Оплата праздничных сверх мрот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

денежного содержания в размере не ниже МРОТ в соответствии с установленной системой и условиями оплаты труда. При этом с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П и от 11 апреля 2019 г. N 17-П месячное денежное содержание гражданского служащего на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в местностях с особыми климатическими условиями, а также без учета доплат, предусмотренных к выплате в соответствии с положениями трудового законодательства в случае возложения на гражданского служащего дополнительного объема работы или привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что установленные ТК РФ гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не искусственно путем произведения "доплаты до МРОТ ", не предусмотренной системой оплаты труда работников, а непосредственно самой системой оплаты труда работников

как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (его составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. № 14- 1/ООГ-7353 «Об оплате сверхурочной работы»). Однако, как было установлено в ходе проверки, в 1 полугодии 2019 г. работникам учреждения производилась доплата до размера минимальной заработной платы по Московской области. При этом при определении размера заработной платы работников не учитывались доплаты,