обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. На основании пункта 7.1 трудового договора работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные нормативными правовыми актами, локальными нормальными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Пунктами 7.3, 7.4 трудового договора предусмотрено, что работнику производится оплата проезда к новому месту работы в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, речным, морским транспортом, а также работнику оплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ ( пункт 8.3. трудового договора). На основании трудового договора и приказа №87-К от 26.03.2021г. ФИО1 было выплачено единовременное пособие
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности директора по производству подразделения Управления г.<адрес> в ООО «Таймырэнергоресурс». Тарифная ставка (оклад) был ему установлен в размере 44638,40 руб. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца состояла из оклада в указанном размере, районного коэффициента в размере 80% в месяц, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. В силу п.7.3 трудового договора работнику производится оплата проезда к новому месту работы в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, речным, морским транспортом. Работнику оплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (п.7.4). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет по выплате
частной жалобе ФИО1 просит указанное определение отменить, ссылаясь на то, что в настоящем исковом заявлении заявлены требования о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и как следствие - компенсации морального вреда и штрафа за отказ в добровольном удовлетворении требований истца. Во вступивших в законную силу судебных актах предметом иска являлось взыскание заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты работы в праздничные дни, а также оплаты проезда к новому месту работы в г. Сочи и обратно в г. Каменск-Уральский, компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Предметы исков не совпадают. Полагает, что отсутствует тождественность между указанными спорами, в связи с чем, определение суда первой инстанции подлежит отмене. Информация о рассмотрении частной жалобы своевременно размещена на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда. Принимая во внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частная жалоба на определение об
