Оплата проезда по ученическому договору - гражданское законодательство и судебные прецеденты

списочного состава): 7.1. расходы по содержанию учебных зданий и помещений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия за минусом субсидий, полученных от государственных органов, а также за минусом налоговых скидок; 7.2. расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию (имеющим государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение; 7.3. другие расходы по подготовке и переподготовке кадров (например, оплата нештатных преподавателей). 8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание состоят из следующих расходов (за исключением сумм оплаты труда): 8.1. арендная плата за помещения для проведения культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий (за исключением профессионального обучения); 8.2. расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия,

договора и ст. 173 ТК РФ, работнику предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. дата г. истицей было подано заявлением вх. № № от дата г. о предоставлении ей учебного отпуска с сохранением средней заработной платы и оплатой проезда к месту обучения и обратно за периоды: с дата г. по дата г., дата г. по дата г. дата г. был издан приказ № № о предоставлении ФИО1 дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с дата г. по дата г. продолжительностью 101 календарных дней и с дата г. по дата г. продолжительностью 13 календарных дней. Между тем, в нарушение п. 4.1 ученического договора , работодателем не была произведена оплата среднего заработка за период с дата г. по дата г. (101 день) и с дата г. по дата г. (13 дней), стипендия за период с дата г. по дата г. в

отпуска и обратно» при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме. Ответчиком не были представлены документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, в связи с чем образовалась задолженность оплаты проезда в сумме 35000 рублей. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прог<адрес> не выполнил в полном объеме свои обязательства, предусмотренные абз.4 п.2.3 ученического договора , поскольку уволился, не отработав на предприятии 3-х лет. На момент увольнения стаж ответчика на предприятии составил 247 дней, до окончания трехгодичного срока осталось 849 неотработанных дней. В соответствии с п.4.2 ученического договора ответчик обязан полностью возвратить ПАО «ГМК «Норильский никель»» полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы на обучение в образовательном