Оплата прохождения диспансеризации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Методических рекомендаций (абзац 6) указано, что в соответствии с объемом государственных гарантий и прав на получение дошкольного образования, закрепляемых ФГОС ДО, за счет бюджета субъекта Российской Федерации должна быть обеспечена оплата труда работников, осуществляющих реализацию Программы, в том числе руководящих и административно-хозяйственных работников, работников, обеспечивающих финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей, в том числе руководителей организации, их заместителей, в том числе заместителей по безопасности, бухгалтеров, экономистов, инспекторов по охране труда, документоведов, программистов, экспертов, специалистов по кадрам, делопроизводителей, кассиров, специалистов планово-экономических отделов, техники, заведующих хозяйством, рабочих по уборке зданий, уборщиц, рабочих по комплексному обслуживанию и уборке территории, дворников, охранников, рабочих бассейна, медицинских работников (за исключением медицинских работников, обеспечивающих оказание первичной медико-санитарной помощи, прохождение периодических медицинских осмотров и диспансеризации ), в том числе медицинских сестер по диетическому питанию, и пр., за исключением персонала, обеспечивающего создание условий для осуществления присмотра и ухода и оказание услуг по присмотру и уходу за

повышенная оплата сверхурочной работы. Статьей 153 ТК РФ – оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Разрешая спор и удовлетворяя требования ФИО1 частично, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что права истца нарушены только в части оплаты недоработки при суммированном учете рабочего времени за 2019 – 2020 годы, взыскал суммы недоплаты с компенсацией за задержку выплат, а также взыскал компенсацию морального вреда. Отказывая истцу в оплате дней прохождения ежегодных медосмотров за 2016 – 2018 годы, суд пришел к выводу о пропуске срока на обращение в суд, так как срок начал течь со дня установленного в организации срока выплаты заработной платы за соответствующий период (5 число), то есть 5 апреля 2016 года, 5 марта 2017 года, 5 апреля 2018 года и истек ко дню предъявления истцом 13 февраля 2020 года иска в суд. В части оплаты дней прохождения диспансеризации в 2019 году суд указал, что установленный статьей 185.1