ДД.ММ.ГГГГ постановления, было установлено, что в отношении некоего ООО «ДСТ» (описка?) применена санкция в виде административного штрафа, в размере 30 тыс. рублей. По мнению заявителя, нарушения норм законодательства РФ в части начисления районного коэффициента к заработной плате работников ООО «ЦСК» отсутствуют. Районнный коэффициент фактически начисляется на следующие виды выплат: оклад; выслуга лет, премии (ежемесячные, ежеквартальные, годовые) и вознаграждения; выплаты по совместительству, на неполную ставку; компенсации, возмещающие работнику вредные и опасные трудовые условия; оплата простоя не по вине работодателя ; сезонная оплата и за временные трудовые отношения; МРОТ; пособия, рассчитанные исходя из МРОТ; детские пособия, пособия по беременности и родам, другие пособия в фиксированной сумме. Данные о начислении районного коэффициента подтверждаются расчетными листками сотрудников ФИО9 и ФИО10 (приложены). Формулировки в трудовых договорах № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенных с ФИО9 и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 (п. 2.1.3) о том, что работнику устанавливается районный коэффициент к тарифной ставке в размере 15%, а при
же время, согласно части 2 статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В соответствии со статьей 157 ТК РФ, учитывая, что простой в вышеперечисленные дни произошел не по вине работодателя (по причине холодной погоды), при этом трудовым договором оплата рабочего времени предусмотрена в размере № руб. в час, то оплата простоя не по вине работодателя подлежала оплате истцу в размере не менее (№/3* 2) = № руб. в час, тогда, как из представленных стороной ответчика документов и пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что оплата простоя в данном случае производилась из расчета № руб. в час., в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате простоя из расчета (9 дней * № руб./час* 7 часов) =
апрель 2020 года сумма доначислений составляет 22370 рублей с НДФЛ (13%), без НДФЛ – 19461,9 рублей (34500 рублей (должностной оклад)-12130 рублей (доплата до МРОТ)= 22370 рублей – 13% НДФЛ= 19461,9 рублей); за май 2020 года, доначисленная заработная плата за 7 дней составила 9210,88 рублей с учетом НДФЛ (13%) и 8013,47 рублей без учета НДФЛ (34500 (должностной оклад)/17х7 ( нерабочие оплачиваемые дни) – 18524 рублей ( 4995 (доплата до минимального уровня)+ 18524,41 ( оплата простоев не по вине работодателя ) = 9210,88 рублей – НДФЛ13%= 8013,47 рублей)( л.д. 32). Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен исходя из размера должностного оклада, установленного истцу трудовым договором, фонда отработанного времени, а также с учетом разницы начисленной работодателем истцу в апреле, мае 2020 года заработной платы. Иного расчета задолженности по заработной плате, либо документов его опровергающих, ответчиком в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу что требования истца о
