Оплата простоя по вине работодателя налоги - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в которых совершено налоговое правонарушение, независимо от даты издания такого документа). В рассматриваемом случае по рассматриваемому вопросу был издан ряд противоречащих разъяснений. Так, в письме Минфина РФ от 29.08.2003 г. № 04-02-05/1/83 указано, что при соблюдении работником порядка, предусмотренного статьей 157 Трудового кодекса РФ, у работодателя возникает обязанность по оплате простоя, то данные расходы следует рассматривать в качестве расходов на содержание этих работников. Соответственно указанные расходы должны признаваться для целей налогообложения прибыли в размере двух третей средней заработной платы работника. Выплаты работникам за время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы подлежат обложению единым социальным налогом . В то же время письмом Департамента налоговой политики Минфина РФ от 26.07.2002 г. № 04-02-06/1/106 даны иные разъяснения: в составе расходов, уменьшающих полученные организацией доходы, могут учитываться расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Несвоевременное обеспечение производства сырьем, в том числе

времени простоя за 2004-2005 гг., реестрами заработной платы за 2004-2005 гг. Вопрос, касающийся простоя и оплаты времени простоя, относится к сфере трудовых отношений и регулируется нормами трудового законодательства. Согласно ст. 74 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Исходя из содержания ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, подлежит оплате в размере и порядке, предусмотренном положениями названной статьи. Поскольку государство гарантировало оплату работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты (за исключением одного случая - наличия вины работника организации), поэтому убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя являются экономически оправданными для организации, включаются в состав внереализационных расходов, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, и, соответственно, образуют объект налогообложения по единому социальному налогу и страховым выплатам на

предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Как следует из материалов дела, средний дневной заработок истца составляет: <данные изъяты>. Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно исчислен средний дневной заработок истца, несостоятельны, поскольку представленный ответчиком расчет применяется для определения среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истца средняя заработная плата за период вынужденного прогула составляет <данные изъяты>.Однако судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом вычетом из этой суммы налога 13%, поскольку