Оплата работы при сменном графике инвалидам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

РФ) предусмотрено предоставление оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми инвалидами, оплата которых производится в размере среднего заработка. Выплаты носят характер государственной поддержки и производятся за счет средств социального страхования, порядок исчисления предусмотрен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 (далее Положение) с учетом того, что в силу ст. 91 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Положение не учитывает, что при выполнении отдельных видов работ введен суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. По трудовому договору с ФИО1 установлен 4-х сменный график работы сотрудника с продолжительностью смены 12 часов при суммарном учете рабочего времени и учетном периоде – год. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми – инвалидами происходила исходя из количества часов фактически отработанного времени согласно табелей учета

часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Материалами дела подтверждено и не оспаривается Учреждением, что на предприятии установлен непрерывный двухсменный график работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов. Общество ведет для сменных работников суммированный учет рабочего времени. При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, как это предусмотрено п. 13 Положения. При названных обстоятельствах следует признать, что страхователем не нарушен п. 13 Положения, расхождений в среднечасовом заработке, учитываемом для исчисления пособия, Фондом не установлено, а п. 13 Положения не определяет количество часов, за которые выдается пособие по оплате дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами . Данный вывод суда соответствует сложившейся судебной арбитражной практике (см. Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.12.2007 № А33-7319/07-Ф02-9372/07, ФАС УО от 20 апреля 2012