руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.5. Работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом IV настоящих Методических рекомендаций. 2.6. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Методических рекомендаций. III. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ 3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Таблица N 4) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (Таблица N 5) исходя из установленного размера ставки. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных
результата, или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение одного календарного года. (Данные параметры рекомендуется использовать для основания установления оплаты труда тренеру-преподавателю (другим педагогическим работникам) при тарификации.) 7.7. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия. 7.8. Как правило, надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года. 7.9. Отдельным работникам спортивной школы (руководителям, тренерам-преподавателям и специалистам) могут быть установлены
период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя в течение не менее 2 лет. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за наличие почетного (спортивного) звания; - за стаж работы, выслугу лет; - молодым специалистам; - за интенсивность и высокие результаты работ; - премиальные выплаты. Рекомендуемая доля выплат стимулирующего характера составляет не менее 30% в общей сумме средств на
тем, ряд субъектов в связи с различными подходами, возникшими при определении права на повышение оплаты труда указанных педагогических работников, в основном, с региональными финансовыми структурами, до настоящего времени не приняли однозначного решения по повышению им оплаты труда. В этих целях Минтруд России отмечает следующее. К педагогическим работникам в учреждениях социальной защиты относятся: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего), педагог дополнительного образования; учитель; преподаватель; педагог-библиотекарь; старший вожатый; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения; инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре. Как правило, названные педагогические работники оказывают социальные услуги в учреждениях социальной защиты населения детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей,
спортсменов и преподавателя ФГОУ СПО «Кудымкарский лесотехникум» на соревнования в мае 2009 года. Так на статью 290 «Прочие расходы» относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, не связанные с оплатой труда, приобретением услуг для оказания государственных (муниципальных) услуг, обслуживанием государственных и муниципальных долговых обязательств, предоставлением за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации безвозмездных и безвозвратных трансфертов организациям, бюджетам, осуществлением социального обеспечения, в том числе на: поощрительные выплаты спортсменам-победителям и призерам спортивных соревнований (в том числе: Олимпийских, Параолимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионатов мира и Европы), а также тренерам и специалистам сборных команд, обеспечившим их подготовку. Таким образом, к данной статье относятся расходы, связанные с поощрительными выплатами. В рассматриваемом случае денежные средства были потрачены на питание, проживание и проезд студентов спортсменов и преподавателя , в связи с чем правомерно отнесены к статьям 212 «Прочие выплаты», 222 «Транспортные услуги», 226 «Прочие работы, услуги». Суд первой инстанции правильно указал на то, что в соответствии
оплаты труда тренера-преподавателя как члена бригады, присвоение и повышение тренерской категории. Положение о нормативах оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебного процесса устанавливает размер оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена занявшего 1-6 место на соревнованиях всероссийского и международного уровней и вошедшего в состав сборной команды России. Положение о нормативах оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки регулирует норматив оплаты труда тренеровпреподавателей за подготовку одного воспитанника в процентах от ставки заработной платы на следующих этапах спортивной подготовки: спортивно-оздоровительном, начальной подготовки, учебно-тренировочном, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства. Также в новом уставе из главы 7. «Финансово - хозяйственная деятельность» исключен пункт 7.2. о нормативах бюджетного финансирования. Указанный пункт определял понятие норматива бюджетного финансирования, в который входили расходы: на содержание зданий и помещений учреждения, заработная плата, приобретения оборудования и инвентаря, учебно-тренировочной деятельности (выезды на соревнования и сборы) и
юридические услуги, арбитражный суд, с учетом положений ст.9 Федерального закона от 21.1196 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», считает, что они подтверждают факты выполнения услуг по указанным договорам и их обоснованность, в связи с чем отнесение заявителем затрат по оплате указанных услуг на расходы предприятия, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли, является правомерным. В силу п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в том числе, расходы на командировки (пп. 12). Из материалов дела следует, что заявитель в проверяемом периоде включил в состав затрат по обособленному подразделению спортивному комплексу «Кировец», учтенных при налогообложении прибыли, командировочные расходы тренеров-преподавателей ФИО4, ФИО5, ФИО6 в сумме 221.708 руб. Тренеры-преподаватели ФИО4, ФИО6 были приняты на работу по трудовым договорам на должности, предусмотренные штатным расписанием ОАО «ТПЗ». В командировки эти работники направлялись по распоряжению руководителя организации на основании служебного задания, командировки оформлялись унифицированными формами (Т10, Т10а) первичной учетной документации по
