Оплата времени простоя по независящим причинам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оплату труда работников незанятых педагогической рабо- той (в том числе организационной или методической) связанной с реализацией образовательной программы произвести в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере не ниже 2/3 средней заработной платы. В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Таким образом, исходя из анализа указанной статьи, можно установить, что действующим законодательством предусмотрено три вида простоя: - по вине работника; - по вине работодателя; - по причинам независящим от работодателя и работника. В рассматриваемом случае суд считает доводы ответчиков о том, что период приостановления образовательной деятельности в связи с каранти- ном, является простоем по причинам

определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В силу статьи 711 ГК РФ сдача результата работ заказчику является основанием для возникновения у него обязательства по оплате принятых работ. Пунктом 1 статьи 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат). Факт выполнения истцом работ, предусмотренных спорным договором подтверждается материалами дела, а именно, актом выполненных работ от 22.10.2011, подписанным сторонами без претензий и разногласий. Пунктом 2 протокола согласования цены (Приложение № 1 к договору) прямо предусмотрено, что в стоимость работ включается время возможного простоя в работе, возникшего по независящим от исполнителя причинам (включая, неблагоприятные погодные и волновые условия в районе работ). Подтверждением времени, затраченного исполнителем на выполнение работ по настоящему договору, являются соответствующие записи в Судовых вахтенных журналах задействованных в выполнении работ плавсредств исполнителя и журнале

2019 года до окончания ремонтных работ на КПЛ-351. Этим же приказом, главному бухгалтеру дано указание оплаты времени простоя в размере 2/3 должностного оклада. Данный приказ истец считает незаконным и подлежащим отмене, поскольку самоходный плавучий кран КПЛ -351 по вине работодателя долгое время не обслуживался должным образом, что привело к полному выводу его из эксплуатации. Таким образом, простой должен был быть объявлен по вине работодателя и, соответственно, расчет пособия по временной нетрудоспособности за период простоя должен осуществляться исходя 2/3 средней заработной платы, а не 2/3 должностного оклада, как это сделано ответчиком. Истец Б.С.Б. обратился в суд с иском к ФГБУ «Канал имени Москвы» в котором, с учетом уточнений, просил признать незаконным приказ <данные изъяты>/л от <данные изъяты> «О выводе из эксплуатации самоходного плавучего крана «КПЛ-351» в части объявления простоя по независящим от работника и работодателя причинам и оплате времени простоя в размере 2/3 должностного оклада, а также взыскании недополученной заработной платы

2013г. подписала письмо в адрес работодателя об отмене этого приказа. Приказом №93 от 24 сентября 2013г. в связи с длительным простоем метеорологической станции 2 разряда Дудинка по независящим от работодателя и работников причинам, согласно ч.2 ст.157 ТК РФ с 01 октября 2013г. оплата труда работникам, в том числе Коробейниковой В.Г. производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Приказ №81 от 28 августа 2013г. считать недействительным. Коробейникова В.Г. с приказом была ознакомлена под роспись 30 сентября 2013г. Приказом №107 от 30 октября 2013г. в связи с длительным простоем метеорологической станции 2 разряда Дудинка, по независящим от работодателя и работников причинам , согласно ч. 2 ст.157 ТК РФ, с 30 декабря 2013г. решено производить оплату труда работникам, в том числе и Коробейниковой В.Г., в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя. Приказы №81 от 28 августа

изучение недр. При этом, законодательство, действующее на территории Российской Федерации, не предполагает получение и наличие каких-либо разрешительных документов на оказание услуг или выполнение работ по добыче углеводородного сырья и геологическое изучение недр, поэтому ФИО1 полагает, что одна из причин, по которой объявлен простой, является выдуманной. В-третьих, согласно приказу № от 11.07.2016 г. простой объявлен по причинам независящим от работодателя и работника, а критерием оплаты труда за время простоя является наличие вины работодателя, работника либо наличие независящих от них обстоятельств. Таким образом, ФИО1 считает, что объективных причин , независящих от работодателя и работника, в связи с которыми ей был объявлен простой – нет. Причины простоя, указанные работодателем, нельзя отнести к чрезвычайным, исключительным обстоятельствам, независящим от воли работодателя. Поэтому, ФИО1 считает, что простой, объявленный работодателем, следует отнести к простою по вине работодателя. На основании вышеизложенного истец просит признать незаконным приказ № от 11.07.2016 г. в части «Объявления простоя по причинам независящим