пятая статьи 186 ТК РФ). 6. Исчисление нормы рабочего времени в предпраздничные дни В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (пункт 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н). Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г.
считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 35 - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую гражданским персоналом воинских частей, без учета всех установленных для данной категории работников надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого
выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: каков вид системы оплаты труда ФИО2. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2. в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряда судов обеспечения Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2. в указанный им в исковом заявлении период (с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Демчука А.Ю. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Демчуку А.Ю. в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряда судов обеспечения Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Гуськову А.А. в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряда обеспечения судов Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (с августа 2019 года по сентябрь 2020 года) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие
не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряд судов обеспечения Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (с сентября 2019 года по август 2020 года) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; какие выплаты
Руководствуясь статьей 136, частями 1, 2, 3 статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд О П Р Е Д Е Л И Л: назначить дело к судебному разбирательству в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 16 августа 2018 года на 09 час. 30 мин. в помещении суда по адресу 428000, <...>, каб. 327, тел.27- 01-70. Сторонам согласовать расчеты задолженности, составить акты сверки задолженностей. Истцу уточнить расчет пени, в связи с оплатой, выходными (рабочими) днями , в связи с указанием в расчете пени по ГВС, экземпляры представить ответчику. Судебные акты, выполненные в форме электронного документа, направляются лицам, участвующим в деле, и другим заинтересованным лицам посредством их размещения на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа. Для идентификации сторон, в целях доступа к судебным актам в форме электронных документов, размещенным в Картотеке арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/), используется цифровой код доступа, указанный в правом нижнем углу
262 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Фонд не оспаривает отнесение данной выплаты к компенсационной, но считает неправильным расчет пособия, при этом ссылается на пункт 11 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами», утвержденных постановлением правительства Российской Федерации № 1048 от 13.10.2014, согласно которому при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Между тем, при рассмотрении спора судом установлено, что в обществе действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, обществом оплата
среднего заработка производится только за рабочие дни. Общество сделало перерасчет суммы компенсации без учета выходных дней в периоде нахождения работников на военных сборах, сумма составила 2 261 080 рублей 94 копейки. Данную сумму Военный комиссариат города Невинномысска принял и оплатил платежным поручением от 08.12.2016 № 305779. Общество направило Военному комиссариату города Невинномысска претензию от 24.11.2016 № 113-07-17/11647 с требованием оплаты компенсации за выходные дни на 992 359 рублей 81 копейку, которую Военный комиссариат города Невинномысска ответил отказом в письме от 05.12.2016 № финн/6209, поскольку средний дневной заработок определяется исходя из рабочих дней, поэтому период сборов следует определять в рабочих днях. В связи с отказом Военного комиссариата города Невинномысска возместить расходы на выплату среднего заработка работникам за время пребывания их на военных сборах в добровольном порядке, общество обратилось в суд с заявлением. Удовлетворяя исковые требования, суды правомерно руководствовались следующим. Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) работодатель обязан
основании ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет и выплачено 219918,65 рублей. Согласно приказу командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении режима рабочего времени экипажам судов отряда судов обеспечения», в том числе капитану мб «...» ФИО1, выходные дни ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями, которые подлежат оплате в установленном порядке, согласно ст. 153 ТК РФ, в соответствии с табелем учета рабочего времени. Оплата выходных рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ФИО1 выплачено 8495,36 рублей. Таким образом, работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы и период задержки составил 83 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцу полагается компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 476,73 рублей. Данная сумма выплачена истцу после его обращения в суд с настоящим иском. На основании ст. 237 ТК РФ суд верно
расчетного листка за июль 2017 г. с истцом был произведен окончательный расчет и выплачено 219 918 рублей 65 копеек. Согласно приказа командира войсковой части от 29 августа 2017 г. № 165 «Об установлении режима рабочего времени экипажам судов отряда судов обеспечения», капитану мб «Калар» ФИО1 выходные дни 13 и 14 мая 2017 г. объявлены рабочими днями, которые подлежат оплате установленном порядке, согласно ст. 153 ТК РФ, в соответствии с табелем учета рабочего времени. Оплата выходных рабочих дней 13 и 14 мая 2017 г. произведена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетным листом за август 2017 г., согласно которому ФИО1 выплачено 8 495 рублей 36 копеек. Таким образом, работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы и период задержки составил 83 дня с 10 июня 2017 г. по 01 сентября 2017 г. в размере 476 руб. 73 коп. Согласно расписке, представленной в материалы дела 24.10.2017 г. ФИО1 была получена денежная компенсация за
денежных сумм – <...> рублей. С учетом выплаченных сумм полагает задолженность работодателя составляет <...> рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда <...> рублей. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что расчет задолженности произведен с учетом работы на берегу с 01.10.2016 года, расчет премии с учетом положений ст. 153 ТК РФ, предусматривающий оплатувыходныхрабочих дней в двойном размере. Просил иск удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства судом соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ. Причина неявки ответчика в судебное заседание не известна. Ходатайств не поступало. Конверт с судебным извещением возвращен в суд с отметкой «Истек срок хранения». В силу части 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии
платы за переработанное время. Суду пояснил, что если дежурство выпадало на выходной день, то сотрудники должны были присутствовать утром и вечером на разводе, находиться на территории аэропорта. Отгулы за такие дежурства в выходные дни не предоставлялись. Обеденное время также включено им в расчет, поскольку в дни дежурства он не уходил на обед. В соответствии с приказом №, даже если за работу в выходной день выдавался отгул, день оплачивался в одинарном размере. Рапорты на оплатувыходныхрабочих дней и о предоставлении отгула, не писал, так как это было не принято. К дежурствам привлекался по сентябрь 2010г. График дежурств был утвержден начальником отдела. В п.1.2 Инструкции указано, что ответственный от руководства заступает на службу согласно графику. Дежурный не может отказаться от выхода на дежурство, моет только поменяться. Срок на обращение с требованием начинает исчисляться с момента увольнения. Он не просил предоставлять ему дни отдыха, просит оплатить переработку согласно законодательству. Представитель ответчика
есть 60 руб. 72 коп. (средняя часовая ставка 5 руб. 06 коп. х 8 часов х 1,5 раза), оплата за последующие 8 часов производится в двойном размере и составляет 80 руб. 96 коп. (средняя часовая ставка 5 руб. 06 коп. х 8 часов х 2 раза), оплата за 3 выходных дня- 243 руб. (3 дня х на среднюю дневную ставку 40 руб.50 коп. х 2 раза), итого 384 руб. 68 коп. (60 руб. 72 коп. + 80 руб. 96 коп.+243 руб. ); в соответствии с приказом ОВД № 226 от 27.12.1999 г. операция «Вихрь» проходила с 13.01.2000 г. по 14.01.2000 г. (2 рабочих дня). Денежное содержание истца на указанный период 729 руб. из расчета должностного оклада 479 руб. + оклад по званию в 250 руб. Средняя дневная ставка на январь 2000 года составляла 40 руб. 50 коп. (денежное содержание 729 руб. / на количество рабочих дней в январе 18
