Оплата выходных и праздничных выслуга лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установлены следующие обстоятельства, зафиксированные в акте от 10.12.2019 №7 (том 1 л.д. 14-62), содержащем выводы о нарушении объектом государственного финансового контроля положений трудового (Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, Положения об оплате труда и др.) и бухгалтерского законодательства: – работникам излишне начислены и выплачены суммы заработной платы, в том числе премии, доплаты за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за выслугу лет ; – не обеспечен правильный учет и оплата работы по совместительству, допускалась оплата труда за полную отработку нормы рабочего времени при фактической отработке совместителями половины нормы; – осуществлялись выплаты стимулирующих доплат в размерах, которые превышают установленный размер; – допускались нарушения при начислении заработной платы директора Учреждения (выплаты компенсационного и

«О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР»). Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет , выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49). Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 утверждены Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях. В соответствии с пунктом 1 указанных Разъяснений выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

сельскохозяйственный фонд» (далее – Положение). Как следует из представленного Счетной палатой отзыва и материалов контрольного мероприятия, КСП выявлены следующие недостатки: работники Фонда привлекались к работе в выходные и праздничные дни в отсутствие объективной необходимости выполнения ранее непредвиденные работ; Фондом не применялись положения ст. 153 ТК РФ и п. 5.10 Положения об оплате труда, согласно которым работнику, работавшему в выходной или праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха; за счет средств субсидии из краевого бюджета допущены расходы сверх фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием; не определен порядок выплаты материальной помощи и единовременного вознаграждения за выслугу лет (п. 4.2 Положения); содержание п. 5.5 Положения противоречит пункту 5.3 того же документа; не установлена периодичность выплаты премии. Установленные КСП факты необоснованного привлечения работников Фонда к работе в выходные дни и превышения фонда оплаты труда не вызваны несоответствием каких-либо пунктов Положения действующему законодательству. Пунктом 5.10 Положения предусмотрено, что по желанию работника,

характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера. Согласно п. 15 Приложения № названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истцы работали сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказов командира части, а также данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени. Однако оплата за работу истцам была произведена согласно расчетных листков без учета надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет ; морской надбавки; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за перевозку боезапаса, а также не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки. Согласно ст.

учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 373008,76 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, в расчет оплаты труда за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 373008,76 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей ФИО7 указал, что оплата за работу в выходные дни произведена в размере 42451,13 рублей. При этом, расчет заработной платы был произведен без учета надбавки за вредность 12%, надбавки за выслугу лет 15%, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 155731,96 рублей без вычета подоходного налога. Просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты