Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Печенежского ФИО19, Глущенко ФИО20, Ерохина ФИО21, Осташкова ФИО22, Шрайнер ФИО23, Агапова ФИО24, Смирнова ФИО25, Воронина ФИО26, Конькова ФИО27, Григоренко ФИО28, Полтораднева ФИО29, Микушонова ФИО30, Шестак ФИО31 Курганова ФИО32 к Федеральному казенному учреждению «ФИО33 Российской Федерации по <адрес>», войсковой части № о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «ФИО34 Российской Федерации по <адрес>», войсковой части 20293 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 20293. Получив расчетные листы за указанный выше период, истцам стало известно, что заработная плата была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства.

В соответствии с уточненными требованиями от ДД.ММ.ГГГГ, просят суд взыскать с ФКУ УФО Мо РФ по <адрес> в пользу Курганова ФИО35 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Конькова ФИО36 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Полтораднева ФИО37 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Микушонова ФИО38 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Воронина ФИО39 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Курганова ФИО40 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Агапова ФИО44 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Осташкова ФИО43 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Ерохина ФИО42 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Шрайнер ФИО41 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Глущенко ФИО45 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Печенежского ФИО46 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Шестак ФИО48 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу Григоренко ФИО47 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого истца.

В судебном заседании представитель истцов уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что истцы работали в выходные и праздничные дни, о чем были составлены приказы, отгулы им не предоставлялись, ответчик оплату в воскресенье произвел без надбавок: за выслугу лет, без учета морской надбавки, надбавки за гостайну, надбавки за перевозку боеприпасов, премии. Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, то есть пять дней в неделю и два выходных дня. При этом в выходные и праздничные дни истцы также работали по 8 часов. Надбавки предусмотрены приказом № 255 МО РФ. В расчетных листках истца бухгалтером указаны фактически отработанные часы за каждый месяц. Оплата за работу в выходные и праздничные дни не является компенсационной выплатой и согласно директиве Министра обороны, подлежит оплате в двойном размере. Ответчик произвел оплату за все субботы, отработанные истцом в январе 2015 года.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, считает, что истцу были начислены и выплачены в полном объеме положенные выплаты за работу. Экипажу судна, на котором работал истец, была установлена шестидневная рабочая неделя, часы работы в субботу входят в месячную норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере. Представленный истцом прядок расчета оплаты труда противоречит трудовому законодательству РФ. Считает сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной. Просил суд в удовлетворении требований отказать.

Представитель войсковой части 20293 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом,

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ "Об обороне" (в ред. ФЗ от 23.12.2010 №377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 № ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истцы в соответствии с заключенными трудовыми договорами являются гражданским персоналом войсковой части №, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «ФИО49 по <адрес>».

Так, Агапов С.Д. состоит в трудовых с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора ему установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 30%.

Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №1174.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом №555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.).

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Глущенко В.В. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, что соответствует таблице 59 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583".

Пункт 4.1.2. трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривают выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, приказом от 23 апреля 2014 г. N 255.

В период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1680 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 523 часа, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Григоренко С.П. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц, что соответствует таблице 48 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583".

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ), районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%, гостайну-10%, за вредные условия труда-12%

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

В период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1680 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 523 часа, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Ерохин Д.В. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 10%; вредные условия труда-4%.

Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №1174.

В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1728 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 571 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Коньков Ю.К. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%; вредные условия труда-4%.

Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12 % предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №1174.

Курганов В.И. состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 29.06.2005г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 15; вредные условия труда.

Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №1174.

В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1672 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 515 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Микушонов П.И. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2014г. истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>, что соответствует таблице 48 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" и выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № 555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.).

В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1688 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 531 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Осташков Д.Б. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%.

Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №1174.

Печенежский В.В. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад <данные изъяты>, в соответствии с таблицей 48 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%, секретность-50%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приказом № 555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.).

На основании приказа от 17.10.2014 года №1174 должностной оклад истца повышен на 12% за вредные условия труда.

В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1880 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1277 часов) на 603 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Полтораднев Р.Д. состоит в трудовых отношениях с в/ч №ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с таблицей 59 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 15%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № 555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.).

В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1656 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 499 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Смирнов В.Д. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с таблицей 80 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 40%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № 555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.).

Шестак В.В. состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293 с 01.07.2010г., с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с таблицей 48 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № 555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.).

Шрайнер Л.П. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с 21.06.2011г., с ней подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истице установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.08.2014г. истице установлен оклад в размере 5970, что соответствует таблице 59 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", а также выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30, надбавка за выслугу лет (в/л)-15% (копия дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается).

Выплата надбавки за вредные условия труда в размере 12% предусмотрена приказом от 17.10.2014г. №1174.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истица имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом №555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.).

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1656 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 499 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Воронин Р.П. состоит в трудовых отношениях с в/ч № с ДД.ММ.ГГГГ, с ним подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%, вредные условия труда 12%.

В период с 21 января по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1672 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 515 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Приказами командира войсковой части 20293 №, №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу сбс «ФИО50» объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1, 8, 15, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 1, 15, 22, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 2, 16, 23, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 6, 13, 20, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, (суббота) 1, 8, 15, ДД.ММ.ГГГГ, (воскресенье) 2, 9, ДД.ММ.ГГГГ. Оплату членам экипажа произвести в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности, выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008 года № 555, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07г. №822, 818.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

По правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя из полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно табелей учета рабочего времени, истцы отработали по 8 часов в предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Так, в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец Агапов С.Д. работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Глущенко В.В. в период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1680 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 523 часа, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Григоренко С.П. в период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1680 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 523 часа, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Ерохин Д.В. В в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1728 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 571 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Коньков Ю.К. в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Курганов В.И. в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1672 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 515 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Микушонов П.И. в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1688 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 531 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Осташков Д.Б. в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; истец Печенежский В.В. в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1880 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1277 часов) на 603 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; истец Полтораднев Р.Д. в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1656 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 499 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Смирнов В.Д, в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с 01.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1664 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 507 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Шестак В.В. в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1688 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 531 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Шрайнер Л.П. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1656 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 499 часов, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни; Истец Воронин Р.П. в период с 21 января по ДД.ММ.ГГГГ работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 1672 часа, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 515 час, которые приходятся на выходные и праздничные (предпраздничные) дни.

Расчет недоплаченных сумм представлен стороной истцов, проверен судом и признан верным.

Довод ответчика об оплате истцам суббот в одинарном размере ни расчетным листком, ни иными доказательствами не подтверждается. Ссылка ответчика на то, что часы, приходящиеся на субботы должны быть оплачены в одинарной дневной или часовой ставке не состоятельна, поскольку это правило распространяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Как следует из искового заявления и представленного истцами расчета, предметом спора является исключительно оплата часов, превышающих месячную норму рабочего времени.

Кроме того, судом установлено и не опровергается ответчиком, что оплата «праздничных часов» начислена в расчетном листке без надбавок. Содержащийся в отзыве довод ответчика о том, что размер оплаты за работу в выходной день и нерабочий праздничный день складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника является ошибочным, поскольку такое положение не позволяет учитывать принципы дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Так, Агапову С.Д. не начислена и не выплачена заработная плата за 454 часа, а за 576 часов (в январе 16 часов и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-560 часов) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. №255 и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 16 часов без морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-40%, за классность-25%, за водолазные часы-10%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 560 (280 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, надбавки за выслугу лет-40%, за классность-25%, за водолазные часы-10%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Глущенко В.В. не начислена и не выплачена заработная плата за 278 часов, а за 768 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. №255 и приказами работодателя.

С февраля по август 2015 года за 768 (384 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, доплаты за выслугу лет-40%, за работу со сведениями, содержащими гостайну-30%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Григоренко С.П. не начислена и не выплачена заработная плата за 262 часа, а за 784 часа заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 16 часов без дальневосточной надбавки -30%, районного коэффициента -30%, морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за работу со сведениями составляющими гостайну- 10%.

В период с февраля по август 2015 года за 784 (392 в двойном размере) часа работы в выходные праздничные дни были начислены без дальневосточной надбавки -30%, районного коэффициента -50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ), премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, за работу со сведениями составляющими гостайну- 10%.

Ерохину Д.В. не начислена и не выплачена заработная плата за 358 часов, а за 800 часов (в январе 16 часов и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-784 часа) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 16 часов без морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-15%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 784 (392 в двойном размере) часа работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, доплаты за выслугу лет-15%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Конькову Ю.К. не начислена и не выплачена заработная плата за 214 часов, а за 1040 часов (в январе 240 часов и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-800 часов) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 240 часов без морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 800 (400 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, доплаты за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Курганову В.И. не начислена и не выплачена заработная плата за 246 часов, а за 1024 часа (в январе 240 часов и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-784 часа) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 240 часов без вредности-12%, морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-30%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 784 (392 в двойном размере) часа работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, доплаты за выслугу лет-30%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Микушонову П.И. не начислена и не выплачена заработная плата за 278 часов, а за 1056 часов (в январе 272 часа и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-784 часа) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 272 часа без морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка -30% и районного коэффициента -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 784 (392 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, доплаты за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Осташкову Д.Б. не начислена и не выплачена заработная плата за 454 часа, а за 576 часов (в январе 16 часов и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-560 часов) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 16 часов без морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, за классность-15%, за водолазные часы-10%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 560 (280 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, за классность-15%, за водолазные часы-10%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Печенежскому В.В. не начислена и не выплачена заработная плата за 246 часов, а за 784 часа заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 88 часов без дальневосточной надбавки -30%, районного коэффициента -30%, морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, за работу со сведениями составляющими гостайну- 50%, за стаж в ПЗГТ-15% за работу с шифрами-25%.

Полторадневу Р.Д. не начислена и не выплачена заработная плата за 214 часов, а за 800 часов (в январе 16 час. и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-784 часа) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 16 часов без морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка -30% и районного коэффициента -30% применены без учета указанных надбавок.

Смирнову В.Д. не начислена и не выплачена заработная плата за 486 часов, а за 528 часов заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В период с февраля по август 2015 года за 528 (264 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без дальневосточной надбавки -30%, районного коэффициента -50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ), премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, доплаты за выслугу лет-40%.

Шестак В.В. не начислена и не выплачена заработная плата за 486 часов, а за 528 часов заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

Шрайнер Л.П. не начислена и не выплачена заработная плата за 246 часов, а за 944 часа (в январе 192 часа и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ-752 часа) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истице начислена заработная плата за 192 часа без морских- 100%, премии в размере 25% от оклада, надбавки за выслугу лет-20%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент -30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 752 (376 в двойном размере) часа работы в выходные праздничные дни были начислены без премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, за выслугу лет 20%, а дальневосточная надбавка -30% и районный коэффициент-50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ) применены без учета указанных надбавок.

Воронину Р.П. не начислена и не выплачена заработная плата за 230 часов, а за 848 часов (в январе 48 часов и за период с 01.02-ДД.ММ.ГГГГ – 800 часов) заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014г. № и приказами работодателя.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 48 часов без морских – 100%, надбавки за выслугу лет-15%, премии в размере 25%, а ДВ надбавка и районный коэффициент – 30% применены без учета указанных надбавок.

В период с февраля по август 2015 года за 800 (400 в двойном размере) часов работы в выходные праздничные дни были начислены без дальневосточной надбавки -30%, районного коэффициента -50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ), премии в размере 25% от оклада, морских- 100%, доплаты за перевозку боезапаса- 25%, доплаты за выслугу лет-40%.

Между тем, вышеуказанные надбавки установлены истцам в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№» утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» (Приложение №), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 15 Приложения № названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истцы работали сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказов командира части, а также данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени.

Однако оплата за работу истцам была произведена согласно расчетных листков без учета надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет; морской надбавки; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за перевозку боезапаса, а также не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТрК РФ).

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Поскольку истцы работали в отдаленных районах, они имеют право на получение зарплаты с районным коэффициентом.

Расчет оплаты за часы, приходящиеся на выходные, праздничные (предпраздничные) дни произведен представителем истцов, с учетом указанных требований. Применен суммированный учет рабочего времени; указано количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (производственным календарем на 2015 год); количество часов, фактически отработанных истцами согласно табелям учета рабочего времени и приказам командира войсковой части №; количество начисленных и оплаченных ФКУ «ФИО51 по <адрес>» «праздничных часов» по расчетным листкам. Расчет составлен с учетом всех выплаченных ответчиком денежных средств.

Размер оклада в расчете соответствует таблице 48 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (далее Положение).

Должностной оклад истцов повышен на 15% за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения (СпаСО) на основании пункта 66 Положения.

Надбавки в расчете истцов применены на основании: за выслугу лет- (пункт 36 Положения); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 28 Положения); за фактическое время перевозки и (или) хранение взрывоопасных веществ (пункт 68 Положения, приказа командира войсковой части 20293 от 19.08.2015г. «Об установлении компенсационных выплат экипажу сбс «СБ-522»); за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, морская (пункт 68 Положения, приказ командира войсковой части 20293 от 12.01.2015г. № «По итогам приема курсовой задачи К-1 (КПСП ПСО ВМФ-94) от сбс «СБ-522»; премия- 25% (пункт 28 Положения); повышенный районный коэффициент с 05.02.2015г. по 16.08.2015г.-1,5 (50%) (приказ командира войсковой части 20293 от 19.08.2015г. № «Об установке экипажу «СБ-522» районного коэффициента к заработной плате 1,5»).

Кроме того, право истцов на перечисленные набавки установлено трудовыми договорами и подтверждается расчетными листками, выданными ФКУ «ФИО52 по <адрес>».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания заработной платы.

Согласно ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, инкорпорированной в правовую систему России ДД.ММ.ГГГГ, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

По смыслу вышеуказанных норм международного права часть заработной платы является имуществом истцов и работодателю запрещается в какой бы то ни было мере стеснять его в свободном распоряжении ею и утверждение ответчика о пропуске работником срока само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае этот срок не пропущен. Нарушение носит длящийся характер, зарплата истцам не начислялась, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, нарушением прав работников на своевременную оплату труда и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> каждому.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Печенежского ФИО53, Глущенко ФИО54, Ерохина ФИО55, Осташкова ФИО56, Шрайнер ФИО57, Агапова ФИО58, Смирнова ФИО59, Воронина ФИО60, Конькова ФИО61, Григоренко Сергея Петровича, Полтораднева ФИО62, Микушонова ФИО63, Шестак ФИО64, Курганова ФИО65 к ФКУ «ФИО66 обороны РФ по <адрес>», войсковой части № о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Курганова ФИО67 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Конькова ФИО68 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Полтораднева ФИО69 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Микушонова ФИО70 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Воронина ФИО71 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Агапова ФИО72 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Осташкова ФИО73 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Ерохина ФИО74 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Шрайнер ФИО75 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Глущенко ФИО76 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Печенежского ФИО77 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Шестак ФИО78 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Григоренко ФИО79 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Смирнова ФИО80 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Воробьев В.А.