социальную защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы; расходы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам. В составе этих групп выделены показатели, характеризующие структуру заработной платы, неденежную оплату труда, структуру расходов на социальную защиту работников и в том числе отдельно страховые взносы, уплачиваемые по договорам добровольного пенсионного и медицинского страхования. Справочный раздел содержит отдельные финансовые показатели деятельности организаций. II. Состав затрат организаций на рабочую силу Затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений работников в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанноевремя, расходы организации, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы. Выплаты в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя
или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (строка 07) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанноевремя, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. 2.2.8.4. Для целей настоящих Указаний к оплате за отработанное время относится: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам); по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; комиссионное вознаграждение (в частности, брокерам, агентам); заработная плата, выданная в неденежной форме; премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты; гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства; доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за сложность, напряженность, специальный режим работы,
МО РФ по Хабаровскому краю» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Филиала № 2 МТУ Росфиннадзора в Хабаровском крае было установлено неправомерное расходование бюджетных средств в сумме 5 365,52 руб. в виде переплаты заработной платы в связи с предоставлением и оплатой дополнительного отпуска за вредные условия труда за фактически неотработанноевремя во вредных условиях труда работнику войсковой части 51276, что повлекло за собой переплату в государственные внебюджетные фонды и явилось нарушением абзаца 2 статьи 70 БК РФ, Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Как было указано ранее, согласно абзацу 2 статьи 70 БК РФ обеспечение выполнения функций казенных учреждений включает оплату труда работников казенных учреждений, денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработную плату) работников органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности, государственных и
