с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 1. Судом установлено, что ФИО1 с 12.05.2010 по настоящее время работает в должности ... в/ч 34384. Указанное подтверждается копией трудовой книжки истца, копией трудового договора, заключенного между истцом и в/ч 34384. Как следует из представленной копии трудового договора, истицу установлен должностной оклад, выплаты компенсационного характера: оплата за работу в районах Крайнего Севера , процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно коллективному договору, выплаты стимулирующего характера (п.4.2. трудового договора). Истцу установлен режим рабочего времени согласно графику сменности при продолжительности еженедельной работы 36 часов (п.5.5. договора). Пунктом 5.6. трудового договора предусмотрено, что в
размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края. Как следует из материалов дела, на основании приказа 134-ЛС от 01.02.2017 г. и трудового договора от 01.02.2017 г. ФИО1 принят на работу в МБДОУ «Белоярский детский сад» на должность <данные изъяты> на 1 ставку, которая является основным местом работы (л.д.21-22,23). Приказом о приеме на работу ФИО1 установлен оклад 2454,00 руб.+15% за опыт в занимаемой должности. Разделом 5 трудового договора установлена оплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных местностях края с особыми климатическим условиями 30%, районный коэффициент 30%. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (л.д.22). Из расчетных листков сентябрь 2017 - август 2018 годов (л.д.7-11,160) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась за фактически отработанное временя, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих
актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 1. Судом установлено, что ФИО1 с 12.05.2010 по настоящее время работает в должности ... в/ч 34384. Указанное подтверждается справкой в/ч 34384 от 07.07.2011 № 430, копией трудовой книжки истца, копией трудового договора, заключенного между истцом и в/ч 34384. Как следует из представленной копии трудового договора, истицу установлен должностной оклад, выплаты компенсационного характера: оплата за работу в районах Крайнего Севера , процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно коллективному договору, выплаты стимулирующего характера (п.4.2. трудового договора). Истцу установлен режим рабочего времени согласно графику сменности при продолжительности еженедельной работы 36 часов (п.5.5. договора). Пунктом 5.6. трудового договора предусмотрено, что в
заработной платы (статья 136 ТК РФ). Вместе с тем, в расчетных листках (л.д. 15-17) спорные составляющие заработной платы истца не содержатся, что также противоречит положениям действующего законодательства и в силу положений ст. 56 ГПК РФ, свидетельствует о недоказанности ответчиком обстоятельств, на которые он ссылается. Таким образом, поскольку компенсационная выплата за работу в особых климатических условиях не может быть включена в размер тарифной ставки работника, и ответчиком не представлено доказательств произведенной истцу оплаты за работу в районах Крайнего Севера с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований в части. При таких обстоятельствах, доводы, изложенные в жалобе, являются ошибочными, основанными на неверном толковании положений действующего законодательства и не содержат предусмотренных законом оснований для отмены или изменения решения суда. Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 19
