размере 2 106 745,40 руб. по страховой части трудовой пенсии, 266 604 руб. по накопительной Согласно пункту 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, облагаемая база плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Следовательно, для определения облагаемой базы по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. Статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование ) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В соответствии с частью 5 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Аналогичное положение
№ 821 от 14.11.2014, № 967 от 15.12.2014, № 54 от 15.01.2015. В результате изложенных обстоятельств у ООО «ИД «Свободная пресса» образовались излишне уплаченные страховые взносы в сумме 346057 руб. 73 коп. Основанием для отказа в принятии расчета от 03.02.2015 послужили выводы Управления об ошибках в расчете, которые заключались в неправильном определении базы для начисления страховых взносов вследствие того, что Обществом при определениибазы нарастающим итогом были учтены выплаты, начисленные и уплаченные в пользу работников ЗАО «ИД «Свободная пресса». По мнению пенсионного фонда, при реорганизации в форме преобразования расчетным периодом для вновь возникшей организации является период со дня создания до окончания календарного года и, соответственно, при определении базы для начисления страховых взносов данная организация не вправе учитывать выплаты иные вознаграждения в пользу работников в реорганизованной организации. ООО «ИД «Свободная пресса», не согласившись с действиями УПФР в г. Воронеже Воронежской области и полагая, что такие действия нарушают его права и законные
реорганизации компании в форме изменения организационно-правовой формы, которая произошла с налогоплательщиком 26.12.2014 (закрытое акционерное общество «Раздолинский строительный участок» реорганизовано в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью «Раздолинский строительный участок»), расчетным периодом для вновь возникшей организации является период со дня создания до окончания календарного года. И соответственно, при определениибазы для исчисления налога по упрощенной системе налогообложения вновь созданная организация не должна учитывать доходы, полученные обществом до реорганизации. Суд первой инстанции не принял во внимание следующее. Федеральным законом от 05.05.2014 г. № 99-ФЗ внесены изменения в часть пятую ст.58 ГК РФ: с 01.09.2014 утратила силу ранее действовавшая норма, согласно которой при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При этом согласно п. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ установлено, что при реорганизации юридического лица в форме преобразования,
физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Пунктом 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ предусмотрено, что облагаемая база плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Следовательно, как верно отмечено судом первой инстанции, для определения облагаемой базы по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. Статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование ) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Факт продолжения трудовых отношений между работником и работодателем после реорганизации свидетельствует о необходимости учета работодателем-правопреемником сумм выплат по трудовым договорам, осуществленных работодателем-предшественником в пользу работников. Выплаты и вознаграждения, являющиеся облагаемой базой плательщиков страховых взносов, представляют собой оплату труда, которая является существенным условием трудового договора.
года № 460-Р1, является ГАУ КБР «Профилакторий «Сокол», Министерства труда и социального развития КБР. Придя к выводу, что ГАУ КБР «Профилакторий «Сокол», Министерства труда и социального развития КБР не является правопреемником базы отдыха «Сокол» АО «Эльбрусинтур», Эльбрусский районный суд КБР, своим определением от 06 мая 2015 года отказал в удовлетворении заявления ФИО1 Не согласившись с этим определением суда и утверждая о том, что в результате универсального правопреемства права и обязанности базы отдыха «Сокол» АО «Каббалкинтур» перешли к ГУ КБР « Турбаза» «Сокол», а последнее в свою очередь на основании распоряжения правительства реорганизовано путем преобразования в ГАУ КБР «Профилакторий «Сокол», что свидетельствует о заявленном правопреемстве, ФИО1 подала на него частную жалобу, в которой, ставя вопрос о его отмене, просит разрешить вопрос по существу. В соответствии со статьей 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частная жалоба, поданная частная, рассматривается без извещения лиц, участвующих в деле. Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы,
