Оскорбление на работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ предписывают право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Он полагает, что оскорбление на работе при других работниках и подчиненного, то есть унижение его чести и достоинства, выраженное в неприличной форме Ответчиком ФИО2, причинило ему моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании истец иск поддержал. Ответчик иск не признал, пояснив по существу возражений, что не оскорблял истца. Проведенной прокуратурой проверкой не установлен факт оскорбления. ФИО5 и