Решение № 2-569/2015 от 11.09.2015 Пестовского районного суда (Новгородская область)
77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. В судебном заседании, представитель ответчика, не признавая исковые требования пояснил, что истец привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции уборщика служебных помещений, представил суду копию приказа об объявлении замечания от ДД.ММ.ГГГГ года. Утверждал, что вновь нарушила требования должностной инструкции по уборке помещений, представил суду докладную заведующей бани на имя директора МУП «Гранд» от ДД.ММ.ГГГГ года. Утверждал, что у работодателя имелись основания для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Истец не отрицала ее привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом от ДД.ММ.ГГГГ года. Докладную заведующей бани от ДД.ММ.ГГГГ считает необоснованной, указывает на предвзятое отношений к ней заведующей бани, отрицает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
