ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Основание для временного перевода работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78
Решение № А27-21497/15 от 24.03.2016 АС Кемеровской области
как он не мог быть издан до 20.08.2014 г., то есть до даты представления обществом отчетности за 2 квартал 2014 г. По этому же основанию обществу был назначен штраф по ст. 17 Федерального закона №27-ФЗ. При рассмотрении дела в суде общество представило копию приказов о переводе ФИО3 на другую работу (такая работа не входит в список вредных или опасных работ): - №987 от 05.05.2014 г. на период временной нетрудоспособности ФИО4 – 16 дней; - приказ №1252-ЛС от 30.05.2014 г. на период ежегодного оплачиваемого отпуска замначальника технологической автоколонны ФИО5 (согласно приказа №1653-К от 14.05.201 г. отпуск был предоставлен с 02.06.2014 по 20.06.2014 г.) – 18 дней. Таким образом, в ходе судебного разбирательства обществом был доказано верное проведение учета в отношении ФИО3, документально подтверждены все переводы работника на иные виды работ во втором квартале 2014 г. Суд признает обоснованными доводы общества, что во 2 квартале 2014 г. в отношении ФИО3 не