Основания для изменения штатного расписания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации, а также Инструкции Банка России от 17.06.2014 №154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда». Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для вынесения предписания Банком России об изменении системы оплаты труда. Таким образом, по мнению заявителя, решение Врио Председателя Правления ФИО180 было принято в нарушение Закона № 395-1 и направлено на увеличение текущих обязательств АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) по оплате труда работников в преддверии отзыва лицензии в ущерб интересам иных кредиторов. При сравнении штатных расписаний , а именно штатного расписания на период с 01.12.2016 и штатного расписания на период с 01.01.2017, временной администрацией было установлено, что были увеличены должностные оклады работникам банка. Пункт 4 статьи 136 Закона о банкротстве допускает возможность уменьшения размера требований об оплате труда и, далее - изменение очередности погашения

с работником должника заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор №4378 от 07.09.2009 в части уменьшения должностного оклада. 18.03.2016 директором по кадрам ОАО «Радиоприбор» ФИО5 подписан приказ №26-3/65 об изменении с 01.03.2016 условий оплаты труда директору по правовым вопросам ФИО7 - уменьшении размера оклада с 180 000 рублей до 127 000 рублей. На основании указанного Приказа 01.03.2016 с работником должника заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор №3386 от 01.02.2007 в части уменьшения должностного оклада. Полагая, что оспариваемые приказы об изменении размера должностных окладов 9 работникам должника (руководство) и об изменении штатного расписания и заключенные на их основании соглашения о внесении изменений в трудовые договоры заключены в преддверии банкротства ОАО «Радиоприбор», являются недействительными применительно к пункту 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), статьям 10, 168 ГК РФ, конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Размер пособия 17243,11 рублей никем не оспаривается и подтвержден расчетом подписанным главным бухгалтером при увольнении ( л.д.9). Довод представителя ответчика о том, что прежнее руководство фиктивно сократило должность главного бухгалтера, тогда как фактически по настоящее время у предприятия имеется вакантная должность бухгалтера, суд не принимает. Приказ о увольнении и основания увольнения ФИО1 не оспорен, не изменен, именно ФИО1 была уволена по причине сокращения численности штата предприятия. Целесообразность сокращения указанной должности, порядок сокращения, основания для изменения штатного расписания МУП ЖКХ <адрес>, не могут влиять на получение бывшим работником пособий, гарантированных трудовым законодательством. Отсутствие прибыли, дохода у предприятия, позволяющего выплачивать пособие, так же не могут влиять получение гарантированных законом оплат. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, так как истец был освобожден от уплаты госпошлины, требования истца удовлетворены. руководствуясь ст. 12,56,198 ГПК РФ РЕШИЛ: Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « Жилищно -коммунальное хозяйство <адрес>» в пользу ФИО1