составления протокола, в том числе, наличие вины лица, привлекаемого к административной ответственности. Так, суд считает, что административный орган не выяснил, почему на время отпуска генерального директора общества не было назначено лицо, на которое возлагались обязанности руководителя в связи, с чем стало возможным не исполнить требования предписания, поскольку срок исполнения истекал 28 марта 2012 года.. Судом также учтено, что общество занимается выращиванием овощей, а их стоимость не позволяет установить стабильное финансовое положение, которое явилось основанием для сокращения штатов в 2012году. Так. приказом от 20 июня 2012года сокращены с 20 августа 2012года должности тракториста-машиниста, слесаря-сантехника, электромонтера, помощника генерального директора по хозяйственным вопросам, электрогазосварщика, кассира, кладовщика. Заявителем в подтверждение тяжелого финансового положения представлены уведомления о необходимости оплаты муниципального унитарного предприятия «Челябинские коммунальные тепловые сети» о наличии задолженности за поставленное тепло в размере 84709рублей . счета о наличии задолженности в Пенсионный фонд за страховые взносы и электроэнергию. Наличие тяжелого финансового положения общества не может
органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением: суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основания выплаты и размер выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата организации предусмотрены нескольким нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так, статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
обычной практикой кредитования юридических лиц на значительные суммы, а также учтя отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что кредитные средства была направлены не на нужды должника, а также сведения о погашении обязательств (остаток долга перед Банком составляет 4 768 829 руб. 35 коп.) апелляционный суд не усмотрел фактических и правовых оснований для квалификации указанной задолженности как обязательства, при возникновении или исполнении которого контролировавшие должника лица действовали незаконно, в том числе совершили мошенничество, предоставили кредитору заведомо ложные сведения при получении кредита либо злостно уклонились от погашения кредиторской задолженности. Доводы о том, что бездействие ФИО2 по прекращению деятельности должника и сокращению численности штата должника при сокращении масштабов деятельности привело к тому, что в реестр требований кредиторов должника включена задолженность по выплате заработной платы работникам должника в размере 1 451 310 руб. 47 коп. за период с мая по ноябрь 2017 года, а также платежи, связанные с оплатой труда работников, возложенные на работодателя,
