Основания увольнения по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудового договора от 13.12.2019 с ФИО10 прекращено с 05.08.2020 на основании пункта 1 статьи 77 Трудовою кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой в день увольнения выходного пособия в размере пяти среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, начислением и выплатой премии по итогам работы за третий квартал 2020 года в размере 75 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени. Между Обществом в лице генерального директора ФИО3 и ФИО5 заключен трудовой договор от 17.06.2020 № 185, в соответствии с которым последний принят на основании приказа № 121-кп от 17.06.2020 на должность советника генерального директора по персоналу и организационному развитию в ООО «ЕРИЦ Владимирской области» с должностным окладом в размере 95 000 рублей (пункт 3.4 трудового договора № 185). Согласно пункту 6.3 в случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя , не связанного с виновными действиями (бездействиями) работника в отношении

следует, что решение его как руководителяАО «АРОИЖК», о выплатах спорных сумм вышеназванным работникам Общества, осуществлялось в рамках должностных полномочий, предусмотренных уставом и условиями трудового договора, заключенного с ним. При этом ответчик ссылается на то обстоятельство, что в случае принятия мер по увольнению работников по иным основаниям ТК РФ (инициативе работодателя), соответствующие расходы для Общества будут больше. Таким образом, ответчик говорит, что им приняты такие экстраординарные меры как раз для снижения расходов АО «АРОИЖК», а потому убытки для Общества не наступили. Данные обстоятельства, на которых ответчик основывает свои возражения, могли быть связаны с предстоящим в спорный период увольнением указанных работников, но уже по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Однако данный вопрос (а имелись ли в тот период предпосылки и основания, например, для сокращения штата и. т.п.), судом первой инстанции, а также судом апелляционной инстанций не рассматривался. При этом необходимо учитывать, что согласно статье 178 ТК РФ при увольнении работника,