в отсутствии у губернатора Магаданской области соответствующего полномочия, предписания которого не соответствуют имеющим большую силу нормативным правовым актам, нарушают право гражданских служащих Магаданской области на получение денежного содержания в размере, гарантированном Федеральным законом № 79-ФЗ и Областным законом от 23 декабря 2005 года, следовательно судебный акт является незаконным, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя , в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также
указанным договорам приложены расходные кассовые ордера о выплате из кассы ОАО «Жилишник» денежных средств физическим лицам с указанием назначения платежа «оплата по договору цессии». При этом оплачена заработная плата работников обществ за период июль-август 2016 года, что также свидетельствует о выполнении работ по обслуживанию МКД организациями-исполнителями в рамках договоров от 01.10.2014. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена положениями Трудового кодекса Российской Федерации: в статье 22 « Основные права и обязанности работодателя », в статье 56, определяющей понятие трудового договора, в статье 136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы. Трудовым законодательством предусмотрены порядок, место, сроки и формы заработной платы, при этом допускается выплата заработной платы в не денежной форме (ст. 136 ТК РФ). Так, согласно положениям статьи 131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации
Государственной инспекции труда в Красноярском крае (далее по тексту- инспектор ГИТ КК) ФИО1 № от 21.01.2015 года, ОАО «ЗПК» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 35 000 рублей. Согласно данному постановлению, в ходе проведения в период с 05.12.2014 г. по 25.12.2014 года внеплановой документарной проверки ОАО «ЗПК» расположенного по адресу: <адрес> было установлено, что п.4.2.3 раздела 4 « Основные права и обязанности работодателя » выписки из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЗПК», выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 12 и 27 числа каждого месяца, заработная плата за первую половину ноября 2014 г. должна быть выплачена 27.11.2014 года, однако, в нарушение приведенного выше требования Правил внутреннего трудового распорядка, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, в указанный срок заработная плата работникам ОАО «ЗПК» не выплачена. Более подробно фабула правонарушения изложена по тексту постановления (л.д.14-19).
«Силена» судебные акты, как незаконные и необоснованные, а производство по делу прекратить. Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, прихожу к следующему. Частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, что влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя , в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В силу абзаца 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке
КК) ФИО1 № от 21.01.2015 года, должностное лицо- директор ОАО «Завод полупроводникового кремния» (далее по тексту- директор ОАО «ЗПК») ФИО2 признан виновным в совершении правонарушения предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 4 000 рублей. Согласно данному постановлению, в ходе проведения в период с 05.12.2014 года по 25.12.2014 года внеплановой документарной проверки ОАО «ЗПК» расположенного по адресу: <адрес> было установлено, что п.4.2.3 раздела 4 « Основные права и обязанности работодателя » выписки из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЗПК», выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 12 и 27 числа каждого месяца, заработная плата за первую половину ноября 2014 г. должна быть выплачена 27.11.2014 года, однако, в нарушение приведенного выше требования Правил внутреннего трудового распорядка, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, в указанный срок заработная плата работникам ОАО «ЗПК» не выплачена. Более подробно фабула правонарушения изложена по тексту постановления (л.д.14-19).
