Особенности увольнения по соглашению сторон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

24 апреля 2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», относится к гарантированным выплатам муниципальному служащему за исполнение обязанностей по замещаемой им должности муниципальной службы. Муниципальная служба как профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной, также как и государственная служба, в силу своего публично-правового характера сопряжена с определенными требованиями. Учитывая положения статьи 72 Конституции Российской Федерации, статьи 23 Закона № 25-ФЗ, законодателем установлены общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации, учитывающие специфику профессиональной деятельности муниципальных служащих и предусматривающие для муниципальных служащих гарантии правовой и социальной защищенности. Предоставленное статьей 178 ТК РФ право предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий сотрудникам при увольнении, к числу которых относится единовременная выплата в размере пятикратного среднего месячного заработка, произведенная администрацией Зыковского сельсовета ведущему специалисту ФИО6, в связи с увольнением по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части

Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования трудовых правоотношений с руководителями. Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. Увольнение работника является завершающим этапом его вовлечения в трудовую деятельность соответствующей организации. Расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает в свою очередь предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора. Производимые выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели