том числе в дистанционной форме (из графы 3) в том числе иностранных работников (из графы 3) прохождение обучения/стажировки в том числе в дистанционной форме (из графы 6) в том числе иностранных работников (из графы 6) участие в мероприятиях (в т.ч. образовательные, научные, культурные, спортивные, деловые и др.) в том числе в качестве докладчиков (из графы 9) в том числе в дистанционной форме (из графы 9) в том числе иностранных работников (из графы 9) осуществление преподавательской деятельности в том числе в дистанционной форме (из графы 13) в том числе иностранных работников (из графы 13) иной формат участия в том числе в дистанционной форме (из графы 16) в том числе иностранных работников (из графы 16) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Количество работников организации, принявших участие в программах международной мобильности по странам посещения 01 в том
образовательной организации, принявших участие в разных видах деятельности за рубежом (графа 19), показывается без двойного счета, соответственно, значение в графе 19 может быть меньше или равно сумме значений, представленных в графах 3, 6, 9, 13, 16. В виды деятельности включены следующие: участие в научно-исследовательских проектах (графы 3 - 5); прохождение обучения/стажировки (графы 6 - 8); участие в мероприятиях, в том числе образовательного, научного, культурного, спортивного, делового и других направлений (графы 9 - 12); осуществление преподавательской деятельности (графы 13 - 15); иной формат участия (графы 16 - 18). Количество работников отчитывающейся образовательной организации, принявших участие в разных видах деятельности за рубежом в дистанционной форме, отражается в графах 4, 7, 11, 14, 17, 20. Количество иностранных работников образовательной организации, принявших участие в разных видах деятельности за рубежом, учитывается в графах 5, 8, 12, 14, 17, 21. Под обучением/стажировкой* понимается временное направление работника в зарубежную организацию с целью формирования компетенций, предусмотренных образовательной
1099 личные заслуги: - в педагогической деятельности, обеспечивающей получение обучающимися высококачественного общего образования; - в выявлении и развитии индивидуальных способностей обучающихся, раскрытии их научного и творческого потенциала; - в подготовке победителей региональных, всероссийских и международных олимпиад; в научно-методическом и методологическом совершенствовании образовательного процесса и образовательных стандартов, в создании инновационных учебно-методических пособий, программ и авторских методик; - в подготовке и профессиональной переподготовке педагогических кадров как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществленияпреподавательскойдеятельности и при наличии у представленного к награде лица отраслевой награды (почетный знак, отраслевое почетное звание или медаль К.Д. Ушинского) федерального органа государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации Награды Правительства Российской Федерации 1 Почетная грамота Правительства Российской Федерации в области образования Положение о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2009 г. N 73 заслуги в содействии проведению социальной и
Статья 4 1. Стороны поощряют сотрудничество в области науки и научных исследований между научными учреждениями, а также университетами и другими высшими учебными заведениями обеих стран. 2. Стороны поддерживают взаимные обмены научно - педагогическими кадрами университетов, других высших учебных заведений для осуществления преподавательской деятельности , а также для проведения научных исследований. 3. В пределах своих финансовых возможностей и на основе взаимности Стороны предоставляют студентам, аспирантам и научно - педагогическим работникам другой страны стипендии для учебы, повышения квалификации, а также могут осуществлять финансирование научных исследований в университетах и других высших учебных заведениях. 4. Стороны предоставляют студентам государства другой Стороны, направляемым в рамках программ сотрудничества и обменов в соответствии с пунктом 2 статьи 17 настоящего Соглашения, такие же условия
статьи 15.1 Закона № 2487-1, Положением № 498, статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу о наличии у управления правовых оснований для вынесения предписания в оспариваемой части. Суды, проанализировав положения пункта 8 статьи 15.1 Закона № 2487-1, требования Положения № 498, исходили из того, что руководителю частной охранной организации запрещается вступать в любые трудовые отношения в качестве работника (служащего) на основании трудовых договоров (служебных контрактов), за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности . Запрет руководителю частной охранной организации вступать в трудовые отношения в качестве работника, является лицензионным условием. При таких обстоятельствах суды признали, что совмещение должности директора общества и заместителя директора иного охранного юридического лица, является нарушением требований части 8 статьи 15.1 Закона № 2487-1, подпунктов «б» и «в» пункта 2.1 Положения № 498. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, являлись предметом рассмотрения судов и получили надлежащую правовую оценку с учетом установленных обстоятельств дела.
от 11 марта 1992 г. № 2487-1) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным законом. Частью восьмой статьи 15.1 этого закона предусмотрено, что руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности . Из материалов дела следует, что в ходе проверки наличия, организации хранения, учета и технического состояния оружия и патронов, находящихся в пользовании общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Управление системами безопасности» (далее - ООО «ОП «УСБ»), проведенной должностными лицами ЦЛРР Управления Росгвардии по Липецкой области в период с 9 ноября 2020 г. по 1 декабря 2020 г., выявлено, что ФИО1, являясь директором ООО «ЧОП «Русский медведь М», в нарушение требований стати
размере 1 363 626 руб. 56 коп. (1 793 000 руб. – 429 373 руб. 44 коп.). Доводы заявителей о том, что заявленный эксперту ФИО6 отвод необоснованно отклонен судом апелляционной инстанции, судом кассационной инстанции рассмотрены и отклонены; как усматривается из дела, определением суда апелляционной инстанции от 01.03.2017 в удовлетворении ходатайства истцов об отводе эксперта ФИО6 отказано ввиду неподтверждения фактов, свидетельствующих о личной прямой или косвенной заинтересованности эксперта в исходе дела; само по себе осуществление преподавательской деятельности двух из восьми участников общества «Свердловскагропромснаб» и назначенного судом эксперта в одном образовательном учреждении, не может являться подтверждением какой-либо заинтересованности эксперта в исходе дела; доказательств того, что эксперт находится или ранее находился в служебной или иной зависимости от лица, участвующего в деле, в материалах дела не содержится. Ссылка заявителя на комиссионное заключение специалистов-оценщиков № 126 от 14.07.2017, судом округа признается несостоятельной, поскольку указанное комиссионное заключение специалистов-оценщиков № 126 от 14.07.2017 не было предметом
