Освобождение от работы для прохождения диспансеризации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

определении территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, объективная сторона которых выражается в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, необходимо исходить из места исполнения должностным лицом своих обязанностей.Как следует из материалов дела, по результатам проверки, проведенной в ООО «Слайфиш» прокуратурой <адрес>, установлено, что в нарушение требований ст.ст. 185.1, 189, 262.2 Трудового кодекса РФ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также предоставление освобождения от работы для прохождения диспансеризации по письменному заявлению работника по согласованию с работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Слайфиш» не предусмотрено, в трудовых договорах, заключенных с рядом работников, не прописаны условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в нарушение ст. 134 ТК РФ в локальных нормативных актах, разработанных работодателем, не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, вопреки ч. 1 ст. 123 ТК РФ график