Отдых после суток - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учетом требований ст. 110, 111 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Из представленных в судебное заседание доказательств следует, что с учетом специфики работы условия для отдыха и приема пищи работнику были созданы, истцу предоставлялось несколько суток отдыха после суток дежурства. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, оплата за которые производилась в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, собранными по делу доказательствами, показаниями свидетеля, судом установлено, что в течение рабочей смены, ФИО1 предоставлялось время обеденного перерыва, кроме работы на постах <Номер обезличен> и <Номер обезличен>, на которых время отдыха и питания истцу было оплачено. Учитывая отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказывает в