Отгулы при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

поддержала, суду пояснила, что истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако в каждом случае выносился приказ, согласно которому вместо оплаты истцу должны были предоставить отгул. На предприятии была объявлена проверка учета времени, обработанного в выходные дни и сверхурочно. В новую базу перенесли те часы, которые были подтверждены в соответствии с требованиями внутренних локальных актов. При увольнении истцу действительно не произвели выплату за имеющиеся у него часы, поскольку законом выплата за отгулы при увольнении не предусмотрена. Относительно ученических расходов суду пояснила, что истцу оплачивалось обучение за счет средств завода, истец был обязан отработать на предприятии два года после окончания обучения, однако до окончания Университета истец уволился по собственному желанию и дал обязательство по выплате расходов на обучение, однако до настоящего времени сумма не выплачена. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем,

период его работы в ООО «<.........>» во время промыслового рейса на судне СТМ «<.........> с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года. ДД.ММ.ГГ. он уволен с ООО «<.........>», окончательный расчет работодателем был произведен ДД.ММ.ГГ., где была выплачена сумма <.........> руб. Однако и при этом ответчик не произвел расчет за: исполнение во время рейса, дополнительно к своим основным обязанностям, обязанностей отсутствующего 3-го электромеханика за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года; не начислил не выплатил компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении за 63 дня; неверно рассчитал и оплатил часы переработки; в связи с не начислением (неверным начислением) вышеуказанных сумм, неверно (в меньшем размере) рассчитана компенсация за не использованные дни отпуска - 18 дней и отпускные с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., действовавшего в период рейса с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., его заработная плата составляла ежемесячно суму не менее чем <.........> рублей (пункт Договора 7.1.1.). При этом в заработную плату, исходя из