Отличие надбавки от доплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работодателя (статья 191 ТК РФ). При таких обстоятельствах, выплата премии как стимулирующей переменной части заработной платы является правом работодателя, но не его обязанностью, и зависит от определенных критериев, установленных локальными нормативными актами работодателя. С учетом приведенных норм права, денежная надбавка в размере 30 000 руб., установленная дополнительным соглашением от 10.08.2021, обоснованно квалифицирована судами в качестве ежемесячной премии. Как правильно отметили суды, премии, по смыслу положений ст.ст. 132, 133 ТК РФ, в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами и зависят от многих факторов, устанавливаемых трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда действующей у работодателя и зависящих, как правило, от достижения определенных производственных результатов. Таким образом, суды, оценив представленные доказательства, могут признать ежемесячные премии необоснованными, исходя из показателей производственной деятельности должника, достижения определенных результатов, позволяющих прийти к выводу о наличии оснований для стимулирования работника. Принимая во внимание положения статей 129, 135 ТК РФ источником выплаты

дела, суд приходит к следующему выводу. Судом установлено и следует из материалов дела, с [ДАТА] по [ДАТА] истец работал заместителем директора МКУ «ЕДДС». Был уволен в связи с сокращением штата. 19.09.2013 приказом МЧС №442-К России истец награжден ведомственным знаком отличия «За заслуги». В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми