Отмена дополнительного соглашения с работником - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации отмена принятой судом обеспечительной меры возможна в тех случаях, когда отпали обстоятельства, послужившие основанием для ее принятия, либо появились новые обстоятельства, обосновывающие необходимость отмены меры обеспечения иска . Нормой части 1 статьи 97 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не установлен перечень оснований отмены обеспечительных мер. Как следует из заявления о признании сделки должника недействительной к ответчику ФИО1 , предметом спора, в том числе , являются обязательства, вытекающие из дополнительных соглашений № ФТ-004-ДС от 28.06.2019г., ФТ-005-ДС от 30.09.2019г., ФТ-006-ДС от 26.12.2019г., ФТ-007-ДС от 12.03.2020г. к трудовому договору № ФТ-093-Т от 15.08.2016г., протоколов совещаний комиссии по приему и стимулированию работников №ПР-14 от 25.12.2019г., №ПР-03 от 12.03.2020г. в части выплаты надбавки за «сложность работы». Отказывая в удовлетворении требований в обжалуемой части, суд первой инстанции указал на то, что необходимость принятия спорных обеспечительных мер , установленных определением суда от 13.07.2021 была обусловлена сохранением возможности исполнения судебного акта, принятого по

на нее, проверив в порядке статей 266 - 272 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, суд апелляционной инстанции не установил оснований для отмены обжалуемого судебного акта. Как следует из материалов дела и не оспаривается лицами, участвующими в деле, 16.10.2018 между ООО «Транс Нефть Сервис» и ФИО2 заключен трудовой договор № 03, согласно которому ответчик принимается на должность ведущего экономиста с ежемесячным окладом в размере 30 000 рублей (пункт 5.1 договора), а также с установлением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%) – 9 000 рублей и районный коэффициент к заработной плате (30%) – 9 000 рублей. Дополнительным соглашением от 16.10.2018 №1 работнику поручено в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности экономиста за дополнительную плату. Пунктом 3 дополнительного соглашения от 16.10.2018 №1 за выполняемую

суммы, в отношении которой вынесено решение об ее отмене -8% от соответствующей суммы от 100 млн. рублей до 200 млн. рублей суммы, в отношении которой вынесено решение об ее отмене -6% от соответствующей суммы свыше 200 млн. рублей суммы, в отношении которой вынесено решение об ее отмене -4% от соответствующей суммы. По иным делам предметом которых является денежное требование или материальное требование, которое возможно выразить в денежном эквиваленте, Исполнителю также выплачивается премия в размере 10% от суммы, в отношении которой требования общества удовлетворены или требования к обществу признаны необоснованными». Согласно пункту 3.3 Договора, в редакции дополнительного соглашения от 15.11.2016, при оказании услуг работниками исполнителя, закрепленными за заказчиком на постоянной основе в соответствии с пунктом 2.1.1 Договора, непосредственно на территории заказчика в совокупности свыше 20 часов в месяц каждым таким работником, исполнителю выплачивается премия 100 000,00 руб. за каждого такого работника. Количество работников исполнителя, оказывающих услуги на территории заказчика, согласовывается

обязательств, вытекающих из дополнительного соглашения № ФТ?009?ДС от 30.06.2020г. к трудовому договору № ФТ-093-Т от 15.08.2016г. до момента вступления в законную силу определения Арбитражного суда Пермского края от 17.06.2021г. по делу № А50?14786/2019 отсутствуют, ходатайство об отмене обеспечительных мер в данной части подлежит удовлетворению. В части ходатайства об отмене обеспечительных мер в виде запрета конкурсному управляющему акционерного общества «Новые Фитинговые Технологии» ФИО3 осуществлять погашение задолженности ФИО1 в части обязательств, вытекающих из дополнительных соглашений № ФТ-004-ДС от 28.06.2019г., ФТ-005-ДС от 30.09.2019г., ФТ-006-ДС от 26.12.2019г., ФТ-007-ДС от 12.03.2020г. к трудовому договору № ФТ?093-Т от 15.08.2016г., протоколов совещаний комиссии по приему и стимулированию работников №ПР-14 от 25.12.2019г., №ПР-03 от 12.03.2020г. в части выплаты надбавки за «сложность работы», до момента вступления в законную силу судебного акта по итогам рассмотрения заявления об оспаривании данных сделок должника, у суда отсутствуют правовые основания для отмены данных обеспечительных мер на основании следующего. В рассматриваемом случае обеспечительные меры

находит оснований для отмены или изменения решения суда в обжалуемой части. Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. На основании части 2 статьи 5, статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно положениям части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на