ТК РФ предусмотрено для работодателя возможность расторгнуть трудовой договор путем сокращения численности или штата работников организации. При проведении такой процедуры для работника предусмотрены определенные гарантии и компенсации, реализация которых по нормам трудового законодательства для работодателя является обязательством. С учетом того, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а приказ о приеме на работу по нормам закона должен быть издан уже после заключения между сторонами трудового договора, то отмена приказа о приеме на работу при наличии заключенного трудового договора, может иметь место только в случае законного аннулирования самого трудового договора, который служит основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В судебном заседании установлено, что процедура сокращения в МКУК «МКДЦ» вообще не проводилась, не говоря уже о тех гарантиях и компенсациях, реализация которых по нормам трудового законодательства для работодателя является обязательством. В связи с этим, поскольку оспариваемым приказом отменен и приказ о приеме истца на
Поэтому за февраль 2014года не выдали расчетные листы и не начислили заработную плату, вместо этого 07.03.2014г. новый директор ООО «СДК» С ознакомил с записью [Номер] в трудовой книжке о том, что запись [Номер] недействительна и приказ [Номер] от [Дата] отменен, и выдал на руки трудовую книжку, объяснив, что больше у них не работаю. Увольнение считает необоснованным и незаконным в связи с тем, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой порядок увольнения как отмена приказа о приеме на работу после трех месяцев фактической работы. Кроме того ответчиком внесена в трудовую книжку внесена неправильная запись, не соответствующая закону и препятствующая трудоустройству другому работодателю. Просит суд признать увольнение незаконным. Изменить формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (по пункту 3 ст.77 ТК РФ) на дату вынесения решения судом без восстановления на работе в ООО «СДК». Признать запись [Номер] трудовой книжки неправильной и не соответствующей закону. Обязать ООО «СДК» внести в
<...> л/с от 07.04.2016 г., согласно которому истца приняли по совместительству сроком с 07.04.2016 г. по 31.12.2016 г. Таким образом, трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу в соответствии со ст. 61, ст. 67 ТК РФ. 03.11.2016 г. приказом <...> ответчик незаконно отменил приказ <...> л/с от 07.04.2016 г. и, в нарушение ст. 22 ТК РФ, необоснованно отстранил истца от работы. Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание прекращения трудового договора как отмена приказа о приеме на работу . По смыслу ст. 288 ТК РФ срочный трудовой договор с совместителем может быть прекращен только в связи с истечением срока трудового договора или по другим общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Просит суд признать незаконным приказ об отмене дополнительных обязанностей <...> л/с от 07.04.2016 г., восстановить его на работе в хозрасчетном отделении БУ «Лангепасский политехнический колледж» в должности специалиста по кадрам на 0,5 ставки по совместительству, взыскать с ответчика в
