Отмена выдачи молока - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№45 н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. По результатам аттестации, проведенной в 2009 году, установлена необходимость выдачи лечебно- профилактического питания для 128 отдела и отмена выдачи молока в 124). На рабочем месте в должностиинженера отдела №128 ОАО «КБХА» установлено право на дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней согласно коллективному договору и приложению к письму Министерства от 06.07.1976 года № ДП-61. Установлена также необходимость повышения оплаты труда работников в размере 12% в месяц. На рабочем месте в должности инженера отдела №124 ОАО «КБХА» установлено право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней согласно коллективному договору и приложению к письму Министерства от

ДД.ММ.ГГГГ года № инспекция подтвердила получение заявления от ДД.ММ.ГГГГ однако, ответов по существу вопросов и обстоятельств заявления не дала без каких-либо правовых обоснований. Ни в одном из писем инспекции, включая исходящий от 23.09.15 года, не содержится сведений о выявленных нарушениях требований правовых актов, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения или об отсутствии таких нарушений, не содержится выводов о соблюдении-несоблюдении трудового законодательства (что являлось целью внеплановой документарной проверки), в частности при отмене выдачи молока работникам, занятым во вредных условиях труда с классом вредности 3.3. Инспекцией нарушены ее права: право получить письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов; получить адекватный, мотивированный, обоснованный, содержащий (в случае отрицательного ответа) опровержение ее доводов ответ; право на неприкосновенность частной жизни, личную <данные изъяты> переписки, сообщений; право на принятие ей решений: давать или не давать согласие на обработку (в данном случае сбор) ее персональных данных; право самой принимать решение: сообщать работодателю о