Отражение рабочего времени в табеле - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2017 год (далее - РСВ), с отражением суммы, не подлежащей обложению страховыми взносами в размере 11 673 195 рублей. В ходе камеральной налоговой проверки РСВ за 2017 год Инспекцией 23.05.2018 в адрес ООО «АРКАДА» направлено требование № 20583 о представлении документов (информации), перечисленной на стр. 29-38 оспариваемого решения, со сроком исполнения - 15.06.2018. 06.06.2018 обществом в Инспекцию в ответ на вышеуказанное требование представлена часть запрашиваемых документов, в том числе анализ зарплаты по сотрудникам (к таб. 12-1 декабрь) на 52 человека; анализ зарплаты по сотрудникам (к таб. 12 декабрь) на 46 человек; начисление налогов и взносов (к таб. 12-1 декабрь) на 51 человека; начисление налогов и взносов (к таб. 12 декабрь) на 46 человек; краткий свод начислений и удержаний (к таб. 12-1 декабрь); краткий свод начислений и удержаний (к таб. 12 декабрь); табель учета рабочего времени (к таб. 12-1 декабрь) на 51 человека; табель учета рабочего времени (к таб. 12

и объект строительства, что не позволяет достоверно установить, на каком объекте работал свидетель. При этом отражение в табелях учета рабочего времени заказа 08-465 также не вносит ясность, поскольку согласно указанному заказу строились общежития № 1 и 2 на пикете Казачий брод и общежитие № 1 на пикете ФИО12 сад. В связи с чем, суд считает недостоверными показания свидетеля относительно состава работников, участвующих в монтаже. Кроме того, табеля учета рабочего времени за май и июнь 2009 года сторонами не представлены и свидетель вообще не дал показаний относительно строительства в мае 2009 года общежития № 2 и в июне 2009 года - столовой. Также отсутствует и командировочное удостоверение о направлении свидетеля в командировку в период строительства столовой в июне 2009 года. В представленных обществом нарядах отсутствуют сведения о выполнении ФИО16 работ на рассматриваемых объектах. В табеле учета рабочего времени от 31.08.2009 номер заказа и наименование объекта не указаны, табель составлен по

бетонных работах, из которого также следует, что у ООО «Мега-Строй» было достаточно штатных единиц для выполнения работ своими силами для ООО «Трансгруз». С учетом совокупного анализа представленных доказательств, показаний свидетелей, материалами дела подтверждается, что работы на строительных объектах (бетонирование и общестроительные работы) выполнены собственными силами ООО «Мега-строй». Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13). Табель рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Акт выполненных работ (форма N КС-2) применяется для приемки выполненных подрядных строительно-монтажных работ производственного, жилищного, гражданского и других назначений. Акт составляется на основании данных Журнала учета

уведомление без номера и без даты о том, ч за ней числится задолженность перед работодателем в общей сумме 45403,87 рубля, в том числе за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении, и задолженность необходимо погасить. С указанной суммой истица согласна. Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать излишне выплаченную работнику заработную плату в случае счетной ошибки. Корректировка табеля предыдущих периодов в связи с несвоевременным переводом с суммированного учета рабочего времени и некорректное отражение рабочего времени в табеле являются счетной ошибкой, дающей работодателю право на удержание излишне выплаченных сумм из заработной платы работника. Таким образом, при отсутствии счетной ошибки, невыполнении работником нормы труда и неправомерных действий работника, в результате которых произошла излишняя выплата заработной платы, излишне выплаченная заработная плата в соответствии со ст. 137 ТК РФ не может быть взыскана с работника. В октябре 2015 года, осуществляя расчет при увольнении, ответчик удержал у истца денежную сумму в размере 3181 руб.