Решение № А36-6319/12 от 06.12.2012 АС Липецкой области
том, что в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены основания, по которым работник может быть отстранен от работы. Среди них не содержится такое основание, как оспаривание действий (бездействия), решения должностного лица. Более того, право отстранения от работы законом предоставлено работодателю, т.е. применительно к должностным лицам Службы судебных приставов, представителю нанимателя – руководителю УФССП России по Липецкой области. Старший судебный пристав не является представителем нанимателя и не правомочен отстранять судебных приставов от работы по основаниям, установленным ТК РФ. Кроме того, в соответствии со статьей 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, но не старший судебный пристав районного отдела (л.д.141-143). В соответствии со статьей 163 АПК РФ для предоставления дополнительных доказательств судом был объявлен перерыв до
