отпуска Иванову СО. было объявлено о том, что в период с 25 по 27 июля 2017 г. он отсутствовал на работе без уважительных причин, то есть допустил прогул, в связи с чем будет уволен с занимаемой должности. Приказом работодателя от 29 августа 2017 г. № 52у Иванов СО. уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 25, 26 и 27 июля 2017 г. Указывая на то, что он по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте с 25 по 27 июля 2017 г., поскольку 24 июля 2017 г. подал заявление работодателю о предоставлении ему отпуска в связи с рождением ребенка, данное заявление было принято работодателем и подписано исполняющим обязанности руководителя училища олимпийского резерва, а также считая, что работодатель обязан был предоставить ему отпуск в связи с рождением
содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное. Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут
«Многопрофильный образовательный комплекс «Марьино», далее также - общеобразовательное учреждение, школа, школа № 2110, работодатель) о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Катасонова И.В. ссылалась на то, что с 15 августа 1985 г. работала в должности учителя музыки у ответчика. В период работы приказом работодателя от 21 июня 2016 г. № 69/7 она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 8 июня 2016 г. с 12 часов 05 минут до 13 часов 30 минут. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явились: акт об отсутствии работника на рабочем месте от 8 июня 2016 г., приказ от 14 июня 2016 г. № 66 о проведении служебного расследования, акт о результатах служебного расследования. Приказом работодателя от 24 июня 2016 г. № 71-к Катасонова И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего
соглашения, Исполнитель принимает на себя обязательство представлять интересы Заказчика в кассационной инстанции в Арбитражном суде Поволжского округа по делу № А57-26452/2016. Стоимость юридической помощи была определена п. 3.1. договора, согласно которого размер вознаграждения за оказываемые Исполнителем юридические услуги, предусмотренные п. 1.1 настоящего договора, исчисляется исходя из почасовой оплаты услуг, исходя из ставки 3 000 рублей за каждый час, а так же оплачивается компенсация стоимости времени нахождения в командировке за пределами Саратовской области и отсутствие на рабочем месте , но не менее 100 000 руб. Так же Заказчик дополнительно оплачивает иные расходы Исполнителя, связанные с представлением интересов Заказчика в кассационной инстанции, расположенной за пределами Саратовской области, такие как: зарыты на авиа-билеты, проживание, транспортные расходы, расходы, связанные с ксерокопированием документов, почтовые расходы. После оказания услуг, ООО «Гранд-Эльбор» был выставлен акт выполненных работ на суму 122 192 руб. (заявителем допущена опечатка общая сумма составляет - 122 392 руб.) (т. 15 л.д. 19). Согласно
недоначисленной премии и возмещении морального вреда. В исковом заявлении истец указал, что Шепелев В.Ю. работает в ОАО «АВТОВАЗ» <данные изъяты> Он является членом Первичной профсоюзной организации работников ОАО «Автоваз» «Единство». В период с июля 2013 года по август 2013 года руководством цеха были вынесены распоряжения о наложении на Шепелева В.Ю. дисциплинарных взысканий за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, с которыми он не согласен, так: - распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ на Шепелева В.Ю. за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 15 часов 30 минут до 00 час. 00 минут без уважительных причин наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, он также был лишен премии по итогам работы за июль 2013 года. - Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 15 часов 30 минут до 00 часов 00 минут без уважительных причин на Шепелева В.Ю. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора; - Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ
