схожие словесные обозначения: «КХК», «Камская химическая компания», «Общество с ограниченной ответственностью». Письмо подписано от имени ООО НП «Камская химическая компания» директором ФИО2, от имени ООО «Камская химическая компания» - генеральным директором ФИО2. Между тем ФИО2 решением единственного участника ООО НП «Камская химическая компания» 16.12.2013 освобождена от должности директора общества; 19.12.2014 издан приказ № 22-КХК об увольнении ФИО2 по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Решением Дзержинского районного суда города Перми от 29.09.2014 по делу № 2-3581/14 в удовлетворении иска о восстановлении на работе, по оплате дней вынужденного прогула отказано, формулировка увольнения изменена на ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Следовательно, 20.12.2013 указанное лицо не имело полномочий подписывать документы от имени ООО
районный суд Санкт-Петербурга с иском к Обществу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 233 400 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 29.09.2020, которое изменено апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2021, по делу № 2-974/2020 установлено, что приказом от 27.09.2019 ФИО1 (заместитель генерального директора Общества) уволен с 30.08.2019 за прогул, на основании акта от 02.09.2019 о его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин . В ходе судебного разбирательства суд посчитал подтвержденным то обстоятельство, что доступ к рабочему месту ответчика был прекращен самим работодателем, при отсутствии к этому правовых оснований. Удовлетворяя заявление конкурсного управляющего, суд первой инстанции отклонил заявление ответчика о пропуске срока исковой давности с учетом того, что в основание требований о признании оспариваемых сделок недействительными конкурсным управляющим положены общие нормы статей 10, 168, 170 ГК РФ, а срок исковой давности для оспаривания сделки
судьи Филатовой Л.Н.. при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к предприятие об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. - Установил: ФИО1, обратившись в суд с иском, мотивировал свои требования тем, что с Дата обезличена он работает в предприятие в качестве электрогазосварщика. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора за допущенное нарушение производственной дисциплины за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов Дата обезличена года. Считает, что данное дисциплинарное взыскание наложено на него неправомерно по следующим основаниям. Дата обезличена года он действительно отсутствовал на рабочем месте, но не с 11 часов, как это указано в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года, а с 14 часов до 16 часов, с устного разрешения начальника участка, где он работает. Причиной его отсутствия явилась необходимость замены водительского удостоверения, что подтверждается его датой выдачи.
ФИО4 и ФИО3 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» (далее - ООО «Шахта № 12») об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что они были приняты на работу в ООО «Шахта № 12», в его структурное подразделение - автоколонну № 1. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в период с ДД.ММ.ГГГГ, не оплачены дни прогулов и уменьшен размер премии за июнь на 100%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в период с ДД.ММ.ГГГГ, не оплачены дни прогулов и уменьшен размер премии за июнь на 100%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы - отсутствие на
