Вооруженным Формированиям, бросившие тень на сотрудников организаций. Так же были обвинения личного состава организации Вымпел в незнании законов (юридической безграмотности) в отсутствии дисциплины, в отсутствии охранной практики. Опубликованные сведения не соответствуют действительности. В ЧОО "Вымпел" 40% сотрудников имеют высшее образование, а 15% из них имеют высшее юридическое образование. Частная охранная организация "Вымпел" работает на рынке охранных услуг с 2004 года, является динамичным и быстро растущим охранным предприятием, оказывающим услуги в области коммерческой безопасности, комфортной среды для клиентов и партнеров компании. Упарвленческий аппарат ЧОО "Вымпел" на 90% состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов и силовых структур, которые имеют большой жизненный опыт и обладают необходимыми знаниями и профессионализмом для эффективной работы в компании. Принципами работы предприятия являются: высокое качество охранных услуг; гибкая политика ценообразования; полное соблюдение конфиденциальности дел клиентов; высокий уровень профессионализма. Основой ЧОО "Вымпел" являются сотрудники компании, каждий из них вносит свой вклад в общий командный успех. По действиям сотрудников
оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. По условиям п.п.3.1.2, 3.1.3 трудового договора Макаренко О.М. обязалась соблюдать трудовую дисциплину, нормы трудового законодательства РФ, требования Кадровой политики (Правил внутреннего трудового распорядка, ПВТР), Кодекса поведения, Положения о дистанционной работе, а также иные локальные нормативные акты работодателя. Пунктом 3.1.18 трудового договора предусмотрено, что в случае отсутствия телефонной и /или/ электронной связи, возникновения иных обстоятельств, препятствующих взаимодействию сторон и /или/ ненадлежащему выполнению трудовых обязанностей, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю посредством любой доступной связи. С локальными нормативными актами ООО «АстраЗенека Фармасьютикалз», в том числе Кадровой политикой (Правилами внутреннего трудового распорядка, ПВТР), Политикой «Конфиденциальности информации», Международной политикой компании «Корпоративная информация, политика в области использования технологий» Макаренко О.М. была ознакомлена под расписку 21 марта 2017г. Политикой «Конфиденциальности информации» предусмотрено, что владелец информации обязан осуществлять оценку рисков, которые связаны с имеющейся в распоряжении информацией, а также обеспечить наличие надлежащих внутренних контролей для минимизации рисков. При использовании информации
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, находясь на своем рабочем месте в отделе продаж, действуя из корыстной заинтересованности, используя свое служебное положение и предоставленный ей доступ к автоматизированной информационной системе <данные изъяты> будучи осведомленной об обязанности соблюдать режим конфиденциальности информации, без ведома и согласия абонентов, в их отсутствие, осуществила неправомерное обращение к охраняемой законом информации - персональным данным 19 абонентов разных регионов, а именно просмотр в программе <данные изъяты> карточек абонентов, содержащих персональные данные абонентов: ФИО, паспортные данные, дату рождения, адрес регистрации, которые в соотвествии с Федеральным законом о персональных данных, Политикой <данные изъяты> «Положение о режиме безопасности информации (конфиденциальности ) АО «<данные изъяты>» являются сведениями конфиденциального характера, после чего в нарушение Стандарта <данные изъяты> «Стандарт, устанавливающий требования по информационной безопасности к эксплуатации информационных систем АО «<данные изъяты>» скопировала указанную информацию путем фотографирования на личный мобильный телефон и передала ее неустановленному лицу за вознаграждение. Приведенная выше информация является
