Отсутвие работника на рабочем месте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

суд, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что заявитель своевременно свою обязанность, установленную вышеназванными нормами действующего законодательства, не выполнил, и, соответственно, к нему обоснованно были применены финансовые санкции. При этом доводы об отсутствии электроннйо подписи, суд находит несостоятельным и не свилетельствующим об отсутвии вины со стороны учреждения. Получение не одной, а двух ключей от электронных подписей и наделение полномочиями на представление сведений не только руководителя, но и бухгалтера или иного должностного лица с учетом распределения обязанностей между работниками, для целей исключения ситуации невозможности исполнения обязанностей в отсутствии уполномоченного одного сотрудника на рабочем месте , находится в зоне контроля и ответственности учреждения. Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением "Дорогино-Заимковская основная общеобразовательная школа" не были приняты надлежащие меры для исключения ситуации по невозможности представления сведений своевременно и надлежащим образом. Вместе с тем, суд пришел к выводу, что привлечение Учреждения к ответственности без оценки наличия смягчающих ответственность

повестку заседания был включен вопрос о расторжении трудового договора <иные данные> ФИО1 в связи с нарушением им трудового законодательства в соответствии со ст.192,81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании актов от 25.05.2021 №<иные данные> и от 26.05.2021 №<иные данные>, а также учтено его неуважительное отношение к собственникам помещений товарищества, завышение расценок на выполняемые работы, недействительность трудового договора, в котором указаны данные просроченного паспорта (л.д.36-37). Из представленных актов от 25.05.2021 №<иные данные> (об отсутвии работника на рабочем месте ) и от 26.05.2021 №<иные данные>об отказе предоставить письменные объяснения) усматривается, что в качестве прогулов истцу вменены дни 24 и 25.05.2021. В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81