информации (INTERNET, газет, рекламных каталогов), от органов статистики, организаций-изготовителей. Документы, являющиеся обоснованием выбранной рыночной стоимости, должны быть приложены к первичным документам. На суммы недостач и хищений, отнесенные на виновных лиц, оформленные в установленном порядке материалы должны быть переданы для предъявления гражданского иска либо возбуждения уголовного дела в установленном порядке. В случае заключения с работником договора о полной материальной ответственностиработник обязан возместить учреждению причиненный ущерб в полном размере <*>. -------------------------------- <*> Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых вводится полная материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, утверждены Постановлением Минтруда N 85. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по решению руководителя учреждения здравоохранения. Распоряжение издается не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. В случае непризнания работником вины по
с сообщением о времени и порядке отправки почтовых отправлений. О неправильном начислении пошлины или о снижении суммы пошлины заявление получателем почтового отправления должно направляться в ту таможню, которая досматривала посылку (мелкий пакет). Глава 52. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАБОТНИКОВ СВЯЗИ И КЛИЕНТУРЫ 767. За внутренние почтовые отправления предприятия связи несут материальную ответственность: а) за утрату почтовых отправлений: заказного письма, заказной почтовой карточки, заказной бандероли, заказного уведомления о вручении почтового отправления - в размере 1 руб.; обыкновенной посылки - в размере действительной стоимости вложения, но не более 10 руб.; обыкновенного контейнера за пломбой отправителя - в размере 75 руб.; ценной посылки, ценного контейнера за пломбой отправителя, ценной бандероли или ценного письма - в размере объявленной ценности; б) за недостачу , повреждение или порчу вложения почтового отправления - в соответствии с действующими Правилами; в) за невыплату или неправильную выплату денег адресату по почтовому или телеграфному денежным переводам или невыплату денег отправителю, если переведенные деньги
ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ). Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу . Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" <1>). -------------------------------- <1> См. Официальные документы в образовании. -
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 названного кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу
деятельность (23 контролера и начальник охраны). Как следует из условий трудовых договоров, охрана имущества должника осуществлялась круглосуточно (работникам установлен режим рабочего времени сутки через двое). Кроме того, условия договора предусматривали возможность по инициативе работодателя на период выполнения сельскохозяйственных работ, подготовкой сельскохозяйственной техники и других необходимых случаях вводить (увеличивать) новый режим рабочего времени, предоставляя работнику за переработанное сверхурочное время отгулы. Также продолжали свое действие, и были заключены конкурсным управляющим ФИО1 договоры о полной материальной ответственности работников за недостачу вверенного имущества, находящегося на охраняемом объекте (том 1, листы дела 74-82, 86-97, 106-143). Арбитражным судом проанализирован План работы службы контролеров ООО «МТС-Змиевка», утвержденный конкурсным управляющим ФИО1 в декабре 2013 года, и приложенные к нему документы (том 2, листы дела 29-42). Как установлено судом на основании изучения материалов дела, а также пояснений лиц, участвующих в рассмотрении спора, территория центральной базы ООО «МТС-Змиевка» находилась под видеонаблюдением, не реже двух раз в сутки проводилась проверка наличия
обязан предоставить исполнителю копию вступившего в законную силу приговора суда. Согласно пункту 4.5 договора при необходимости предоставления заказчику работников, несущих полную материальную ответственность за вверенное им имущество заказчика, стороны составляют дополнительное соглашение к договору о порядке передачи, возврата, ответственности за недостачу и порядок возмещения утраченного имущества. Исполнитель при этом заключает с соответствующими работниками договоры о полной материальной ответственности. Оценив условия договора, учитывая потребность заказчика в работниках, материально ответственных за вверенное им имущество, суды пришли к выводу о том, что одновременно с подписанием договора стороны должны были согласовать порядок передачи, возврата, ответственности за недостачу и порядок возмещения утраченного имущества, подписав дополнительное соглашение к договору. Дополнительное соглашение № 7 к договору, предусматривающее алгоритм проведения инвентаризаций, согласования актов инвентаризаций, передачи товарно-материальных и иных ценностей, вопросов возмещения выявленных недостач с разработкой соответствующего регламента, стороны подписали лишь спустя более полутора лет после заключения договора. Соглашением № 7 стороны дополнили договор абзацами 3.1.8, 4.6 и 4.7
а выбывшие списаны». Правовая природа договора о полной материальной ответственности, как следует из статей 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), предполагает, что работники, заключившие такой договор, должны обеспечить сохранность вверенного им имущества. В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Согласно части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В силу пункта 5.2 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приложение к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49) в документах, представляемых для оформления списания недостач ценностей и порчи сверх норм естественной убыли, должны быть
