Ответственность за опоздание на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

настоящего времени ответчик с ним не рассчитался, введя его в заблуждение при заключении договора относительно его характера. Считает, что заключенный с ним договор является трудовым, поскольку лично выполняемая им работа подпадает под трудовые обязанности по должности программиста. Он подчинялся правилам трудового распорядка, утвержденным ФИО2 как работодателем, соблюдал согласованный с ним режим выполнения работы – с 17.00 час. по 01.00 час. Кроме того, заключенный с ответчиком договор содержит нормы трудового законодательства, поскольку предусматривает ответственность за опоздание на работу и за неявку на рабочее время без уважительной причины в виде выговора и даже увольнения. Получив сообщение от сотрудников ООО ТПК «Мир мебели» о возникших проблемах с доступом к интернет-магазинам общества, ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу для выполнения предусмотренных договором обязанностей, а также с целью получения оплаты по договору за прошедший месяц. Однако доступ к главному серверу для выявления возникших трудностей осуществить было невозможно в связи с отсутствием генерального директора, место пребывания

) незаконным не является, а вынесен с учетом тяжести нарушения трудовой дисциплины истцом, его неоднократных опозданий на работу, судебная коллегия отклоняет, поскольку после издания приказа № от ( / / ) истец опозданий на работу не допускал, что подтверждается пояснениями представителя ответчика, изменил отношение к работе. Доказательств допущения истцом трудовой дисциплины после ( / / ) в виде опозданий представителем ответчику суду не представлено, также не представлено доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу ранее указанных дат. Доводы жалоба о наличии неоднократных устных замечаний истцу со стороны руководства материалами дела не подтверждаются, не влияют на правильность вынесенного судом первой инстанции решения. Довод апелляционной жалобы о том, что работником был нарушен п. № Положения о командировках, что явилось основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и как следствие основанием для увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, судебная коллегия