фармацевтических кадров - - - 3 г. 1679 Утвержденные годовые планы подготовки и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров - - - 10 л. 1680 Материалы (справки, докладные записки) о специализации и повышении квалификации медицинских и фармацевтических работников (включая интернатуру, клиническую ординатуру, курсы) на базе институтов и др. лечебно-профилактических учреждений - - - 10 л. 1681 Протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий - - - 25 л. 1682 Отзывы, характеристики, списки, анкеты и копии документов на лиц, проходящих аттестацию - - - 25 л. ЭПК 1683 Переписка по вопросам аттестации медицинских работников - - - 3 г. 1684 Журнал учета клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения (ф. 035/у-02) - - - 5 л. 1685 Извещение о поступлении (обращении) пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий - - - 5 л. 1686 Журнал регистрации результатов химикотоксикологических исследований - - - 5
дня до окончания срока практики ее результаты рассматриваются на служебном совещании в подразделении, в котором обучающийся проходил практику. 64. Служебная характеристика ( отзыв) о выполнении обучающимся программы практики после обсуждения подписывается непосредственным руководителем практики и утверждается руководителем подразделения (формирования). 65. По окончании практики обучающиеся прибывают в образовательное учреждение для защиты ее результатов. 66. Отчетные материалы по результатам практики обучающихся должны приниматься комиссионно по направлениям деятельности. Состав комиссии утверждается приказом начальника образовательного учреждения. 67. В состав комиссии должны входить преподаватели-методисты подразделения практического обучения, преподаватели профилирующих кафедр и руководители факультетов, а также, по согласованию, представители территориальных органов управления, формирований и структурных подразделений МЧС России и других организаций. 68. При оценке итогов прохождения практики во внимание принимается служебная характеристика (отзыв), полученная с места прохождения практики обучающихся от руководителя практики. 69. Аттестация по итогам учебной и производственной практик приравнивается к зачетам по теоретическому обучению и должна учитываться при подведении итогов общей успеваемости обучающегося. 70.
целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии. Аттестационной комиссией обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании. Суд приходит к выводу, что мотивированный отзыв (служебная характеристика), который является основным документом при проведении аттестации сотрудника органов внутренних дел, в отношении истца был составлен уполномоченным лицом (непосредственным руководителем), содержит полной и достоверной информации, которая позволила объективно оценить профессиональные и личностные качества истца не предмет соответствия его замещаемой должности. Суд соглашается с возражениями ответчика, что истец не воспользовался правом, предусмотренным п. 215 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 50 в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным
