условия их работы путем организации надлежащего надзора и обслуживания, технического освидетельствования и ремонта (п. 150 ФНП). В соответствии с пунктом 125 Правил № 533 эксплуатирующая организация должна обеспечить выполнение следующих требований промышленной безопасности: разработать и выдать на места ведения работ ППР или ТК (в соответствии с указаниями пункта 101 и пунктов 159 - 167 настоящих ФНП), схемы складирования грузов, схемы погрузки и разгрузки транспортных средств, в том числе подвижного состава (последнее при использовании); ознакомить (под роспись ) с ППР и ТК специалистов, ответственных за безопасное производство работ ПС, крановщиков (операторов), рабочих люльки и стропальщиков. В соответствии с пунктом 160 Правил № 533 в проекте производства работ с применением ПС, если это не указано в проекте организации строительства, должны быть предусмотрены: - перечень применяемых грузозахватных приспособлений и графические изображения (схемы) строповки грузов с указанием способов обвязки изделий, деталей, элементов, перемещение которых производится ПС с использованием грузозахватных приспособлений, а также способы
объекты заказчика. В целях обеспечения контроля за указанным ограничением заказчик имеет право производить проверки и досмотр всех транспортных средств, вещей и материалов, доставляемых на место производства работ и к месту проживания персонала. Также согласно пункту 1.2.3.1 соглашения весь персонал должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (в том числе каской) и использовать их во время нахождения за пределами жилых помещений на месте производства работ. Кроме того, в соответствии с пунктом 4.3.40 договора подрядчик обязуется ознакомить под роспись весь персонал, работающий на буровой с нормативными документами заказчика, указанными в приложении №17, включая Стандарт СК-12.01.02 «Пропускной и внутриобъектовый режимы», внесенный в договор дополнительным соглашением от 20.12.2012 №1 (л.д.65-109). Согласно пункту 8.1 Стандарта лица, находящиеся на объектах филиала обязаны иметь при себе и предъявлять пропуска для идентификации, в том числе для прохода и проезда на объекты и месторождения заказчика. Как верно установил суд первой инстанции, в нарушение указанных условий договора, ответчиком ненадлежащим образом
интернат» (далее – СОГБУ «Дрюцкий психоневрологический интернат»), уточнив требования, обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда в Смоленской области о признании незаконным предписания. В обоснование административных исковых требований указало, что по результатам внеплановой документарной проверки, проведенной государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Смоленской области ФИО2, выдано предписание № <номер> от <дата>, которым СОГБУ «Дрюцкий психоневрологический интернат» обязано в срок до <дата> в соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись работников СГБОУ «Дрюцкий ПНИ» с Положением о заработной плате учреждения (п.1 предписания) и в соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ ознакомить под роспись работников СГБОУ «Дрюцкий ПНИ» с Положением о премировании учреждения (п.2 предписания). По смыслу абз.1 ч.1 ст.356 ТК РФ и абз.6 ч.1 ст.357 ТК РФ при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело №2-592/2016 04 апреля 2016 года г. Алушта Алуштинский городской суд Республики Крым, в составе председательствующего судьи Изотенко Д.А., при секретаре судебного заседания Куликовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному предприятию «Малореченское», Федеральному государственному унитарному предприятию производственно аграрного объединения «Массандра» о признании обязанности работодателя ГП «Малореченское» соблюдать общий порядок оформления прекращения трудовых отношений по срочному трудовому договору с ФИО2, обязании ответчиков ознакомить под роспись работника ФИО2 с приказом работодателя ГП «Малореченское», ФГУ ПП АО «Массандра» о прекращении срочного трудового договора, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковым заявлением к Государственному предприятию «Малореченское», Федеральному государственному унитарному предприятию производственно аграрного объединения «Массандра» о признании обязанности работодателя ГП «Малореченское» соблюдать общий порядок оформления прекращения трудовых отношений по срочному трудовому договору с ФИО2, обязании ответчиков ознакомить под роспись работника ФИО2 с приказом работодателя ГП «Малореченское», ФГУ ПП АО «Массандра» о прекращении
