Ознакомление копия приказа привлечение к дисциплинарной ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расходы на проезд в г. Кемерово в размере … руб. Указанные расходы суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика. Рассматривая доводы апелляционной жалобы ФИО1, судебная коллегия приходит к следующему. Ознакомление с копиями приказов о дисциплинарных взысканиях, по мнению апеллянта не является надлежащим ознакомлением, поскольку копии должны быть заверены печатями и содержать подписи руководителей. Между тем, анализ действующего законодательства свидетельствует о том, что законодатель не устанавливает конкретный способ и порядок ознакомления работника с распоряжением работодателя. В частности, закон не предусматривает обязательного вручения работнику подлинного приказа с подписью работодателя. Положениями ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя объявить работнику под роспись приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности , что не предполагает обязательного предъявления приказа, подписанного работодателем, а ч.6 ст.58 закона о государственной гражданской службе предусматривает вручение копии приказа, которая не обязательно должна содержать непосредственно подпись руководителя, а лишь должна соответствовать подлинному приказу. Как следует из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации,