Ознакомление с приказом по электронной почте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

информации, что приводит к падению продаж компании. При этом следует признать несостоятельными доводы кассационной жалобы заявителя о нарушении ответчиком процедуры ознакомления работника с приказами о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, поскольку направление приказов о наложении дисциплинарных взысканий по электронной почте не является нарушением статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а, наоборот, доказывает исполнение содержащихся в ней норм. Как обоснованного указал суд апелляционной инстанции, с учетом нахождения работодателя и работника в разных городах, ознакомление с приказами по электронной почте не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Обстоятельством, подлежащим доказыванию в данном случае, является факт того, что работник знает о привлечении к дисциплинарной ответственности и вновь допускает нарушение дисциплины труда, что по данному делу доказано. Отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суды исходили из того, что факт неоднократного неисполнения работником ФИО2 без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, доказан совокупностью доказательств по делу, увольнение