Решение № 12-161/20 от 10.12.2020 Железнодорожного районного суда г. Читы (Забайкальский край)
отмене, ссылаясь на то, что работник Габдулганиева Ю.И. была ознакомлена с картой ... при приеме на работу, что подтверждается ее идентификационными данными (СНИЛС) в книге приема на работу, таким образом, отсутствует состав вмененного административного правонарушения, так как специальная оценка условий труда ИП Салтановым Н.М. проведена в ... году, а вновь принятый работник Габдулганиева Ю.И. с нею ознакомлена. Обращает внимание на разъяснения Роструда на официальном сайте «Онлайн инспекция 2018», согласно которым ознакомление вновь принятых работников с результатами уже проведенной СОУТ можно провести любым удобным для работодателя способом, а действующее законодательство не требует указывать в карте СОУТ сведения о работниках, с которыми был заключен трудовой договор после утверждения отчета о проведении СОУТ, так как в карту СОУТ вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов). Кроме того, при рассмотрении дела об административном правонарушении к ИН Салтанову Н.М. необоснованно применено максимальное наказание, предусмотренное
Решение № 12-127/20 от 29.07.2020 Железнодорожного районного суда г. Читы (Забайкальский край)
ссылаясь на то, что работник Г. Ю.И. была ознакомлена с картой СОУИ ... при приеме на работу, что подтверждается ее идентификационными данными (СНИЛС) в книге приема на работу, таким образом, отсутствует состав вмененного административного правонарушения, так как специальная оценка условий труда ИП Салтановым Н.М. проведена в 2017 году, а вновь принятый работник Г. Ю.И. с нею ознакомлена. Обращает внимание на разъяснения Роструда на официальном сайте «Онлайн инспекция 2018», согласно которым ознакомление вновь принятых работников с результатами уже проведенной СОУТ можно провести любым удобным для работодателя способом, а действующее законодательство не требует указывать в карте СОУТ сведения о работниках, с которыми был заключен трудовой договор после утверждения ответа о проведении СОУТ, так как в карту СОУТ вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов). Кроме того, при рассмотрении дела об административном правонарушении к нему необоснованно применено максимальное наказание, предусмотренное санкцией данной
