Перечень видов выплат стимулирующего характера бюджет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предусмотренные Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП (далее – Постановление № 243-ПП), а именно: единовременная выплата педагогу – молодому специалисту в размере шести должностных окладов (ставок заработной платы), а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы); - выплата компенсационного характера, не предусмотренная Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Постановлением № 243-ПП, а именно: единовременная выплата педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) в размере трех должностных окладов (ставок заработной платы). Финансовое обеспечение вышеуказанных выплат осуществлялось в муниципальном образовании ЗАТО г.Североморск за счет средств единой субвенции. Кассовые расходы за счет средств областного бюджета составили

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также данным Положением. При этом, в силу пункта 2 Положения об установлении системы оплаты труда, системы оплаты труда работников устанавливаются, в том числе, с учетом: перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Согласно пункту 9 Положения об установлении системы оплаты труда, федеральные государственные органы - главные распорядители средств федерального бюджета , в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера, при этом они вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных казенных учреждений. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с учетом Перечня видов

связи, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у КСП г.Владивостока на момент проведения контрольного мероприятия в наличии имелось достаточно документов, позволяющих проверить правильности начисленных Дирекцией премий. Проверив правильность выводов суда первой инстанции в части остальных эпизодов по пункту 2 описательной части представления, судебная коллегия пришла к следующим выводам. Согласно положениями пунктов 2.6, 2.7 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 №549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа». В целях стимулирования работников Учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе; - за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); - за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям); - за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Таким образом, Положение № 1218 содержит исчерпывающий (закрытый) перечень видов выплат стимулирующего характера и перечень условий, рекомендованных для выплаты стимулирующих выплат. Судом первой инстанции установлено, что 22.02.2019 утверждено положениеоб оплате труда работников учреждения, которое действует в том числе, в периодс 01.01.2020 по 20.12.2022 (далее - Положение об оплате труда от 22.02.2019). Согласно пункту 1.1 Положения об оплате труда от 22.02.2019 оно разработанов соответствии с ТК РФ, Постановлением № 1218, Постановлением № 1152. Согласно пункту 1.2 Положения об оплате труда от 22.02.2019 оно включает, в том

утверждены прилагаемые Положение об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета; Перечень видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета; Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета ; Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам; Минимальные размеры должностных окладов руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета. Постановление от ДД.ММ.ГГ ***