Решение № 2-2150-2018 от 04.07.2018 Мотовилихинского районного суда г. Перми (Пермский край)
что работала в ООО«ЭКОЛ» видела истца, на предприятии заведено, что подписывают приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а фактически работники ходят на работу. В судебном заседании допрошена в качестве свидетеля ФИО1, пояснила, что работает в ООО «ЭКОЛ» бухгалтером., истец отработал один день и написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, заявление утеряно, говорил, что ему нужен отпуск по семейным обстоятельствам, напечатала приказ и ознакомила истца с ним. При передаче дел кадровики обнаружила, что приказ утерян. В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как установлено в судебном заседании заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал. Доказательств написания истцом заявления ответчиком не представлено. Истец отрицает написание данного заявления. Более того,
