Определение № 33-14254/2013 от 20.11.2013 Свердловского областного суда (Свердловская область)
наказании работников, совершивших прогул (ФИО4 в письменном виде с приказом об изменении графика не был ознакомлен, поэтому к дисциплинарной ответственности не привлекался), который обсуждался работниками цеха ( / / ). Однако, ФИО1 и после письменного предупреждения мастером о необходимости соблюдения графика работы ( / / ) умышленно не вышел на работу в следующий праздничный день – ( / / ), понимая возможность наступления последствий. Ссылку ФИО1 на несвоевременность ознакомления с приказом о переходе на работу по графику ( / / ) суд первой инстанции правильно посчитал несостоятельной, поскольку со дня ознакомления с приказом до невыхода на работу прошло более месяца. Представитель профсоюзного комитета пояснил, что изменение графика возможно не только с начала нового года, но и в любой иной период времени. Существенное значение имеет лишь сам факт ознакомления конкретного работника не менее чем за месяц до возможности принятия мер по его несоблюдению, что работодателем было сделано. В соответствии с
