Переход на сокращенное рабочее время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

производились в полном объеме, кроме того, указала, что в 1990 годах в связи с тяжелым положением, чтобы не сокращать рабочие должности на железной дороге, руководством было принято решение сократить рабочий день работникам, месячную норму они выполняли, работали по установленному графику, за указанные недоработки производилась доплата, таким образом, оплачивалась заработная плата как за полный рабочий день. При сокращенном рабочем дне согласно штатным расписаниям были установлены коэффициенты 0,8 – 0,9, при этом приказов о переходе на сокращенное рабочее время в архиве не сохранилось, факт работы подтверждается табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами и записью ее должности в трудовой книжке – монтер пути, отчисления в пенсионный фонд от заработной платы ее производились, остальные периоды пенсионным фондом включены в ее специальный стаж, не зачтены только периоды недоработки, которые в связи с сокращенным рабочим днем подлежат также включению в специальный стаж, страховой стаж ею также выработан, в связи с чем просила иск удовлетворить, назначить