Переход с неполного рабочего дня на полный - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от ДД.ММ.ГГГГ № № в должности начальника планово-экономического отдела. Согласно табелям рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ месяца ДД.ММ.ГГГГ, приобщенным к материалам дела, ФИО1 перешла на полный рабочий день, при этом, работодатель приказ о переходе на полную ставку и дополнительное соглашение к трудовому договору не выдал, перерасчет заработной платы не произвел. С ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика о приостановлении исполнения трудовых обязанностей й в связи с невыплатой заработной платы за фактически отработанное время. Переход с неполного рабочего дня на полный подтверждается и ответом государственной инспекции труда по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ согласно которому государственным органом установлено несоответствие рабочих часов и условий трудового договора. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя