Перемещение на работу в другую местность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

время вынужденного прогула с 4 сентября 2015 года и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., ссылаясь на то, что отказ от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя не является основанием для расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, так как сам работодатель в другую местность не перемещался и не может требовать от нее исполнения трудовой функции на новом рабочем месте, расположенном в другой местности, согласия на перемещение на работу в другую местность она не давала, действиями ответчика ей причинен моральный вред. В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям. Представитель ФГУП «Почта России» ФИО3 иск не признал, считая увольнение ФИО1 с работы по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ законным и обоснованным, с соблюдением порядка увольнения, так как на предприятии возникла необходимость в изменении организационных и технологических условий труда из-за сокращения дней обмена с почтовыми вагонами, должность,